方法1：發(fā)一封感謝郵件：1、與招聘人員交談后，做一些筆記。2、瀏覽公司網(wǎng)站，了解公司信息。3、起草一封專業(yè)的私人郵件。4、寫一個(gè)具體和專業(yè)的主題行。5、使用更正式的郵箱。6、把你的簡歷。7、在招聘會(huì)后48小時(shí)內(nèi)發(fā)送郵件。方法2：聯(lián)系招聘人員：1、如果你還沒有領(lǐng)英（LinkedIn）賬戶，那就注冊(cè)一個(gè)吧。2、在領(lǐng)英上搜索招聘人員。3、發(fā)送一條簡短的消息和聯(lián)系請(qǐng)求。4、使用領(lǐng)英關(guān)注你感興趣的公司。方法3：寫一封正式的跟進(jìn)信：1、在日歷上標(biāo)記一個(gè)后續(xù)日期，在那天發(fā)送一封正式的信件。2、用正式的商務(wù)信函格式來寫信。3、用你郵件中的信息作為開頭起草信件。4、突出對(duì)公司有價(jià)值的技能和經(jīng)驗(yàn)。5、用"行為號(hào)召"作為結(jié)尾。6、在打印和簽名之前，仔細(xì)校對(duì)你的信。7、附上一份你的簡歷。