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京東打包工資怎么算相關(guān)信息

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工資的正確計(jì)算方法

1、（固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù)）*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)。2、（固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù)）+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)。

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月休4天的月工資怎么算才正確工資計(jì)算的方法是什么

1、法定的節(jié)假日是十一天，制度工作的時(shí)間計(jì)算是，三百六十五減去一百零四天再減去十一天，等于二百五十天工作日。2、對(duì)于日工資的計(jì)算是，月工資的收入除以月計(jì)薪。加班工資的計(jì)算是時(shí)間工作的時(shí)間，減去八小時(shí)乘以小時(shí)工資，然后乘以百分之一百五法定公休日。
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用excel函數(shù)公式計(jì)算應(yīng)扣工資和實(shí)發(fā)工資用電腦計(jì)算工資你學(xué)會(huì)了嗎

1、首先打開excel，輸入實(shí)發(fā)工資，提供了相關(guān)個(gè)稅起征點(diǎn)對(duì)應(yīng)的稅率、速算扣除數(shù)。2、然后在個(gè)人所得稅下的一個(gè)單元格中輸入“=ROUND(MAX((工資所對(duì)應(yīng)的單元格-3500)*{0.03，0.1，0.2，0.25，0.3，0.35，0.45}-{0.105，555，1005，2755，5505，13505}，0)，2)”回車，可以得到第一個(gè)工資對(duì)應(yīng)的單元格。所有工資對(duì)應(yīng)的個(gè)人所得稅。3、對(duì)于個(gè)人所得稅，還有另外一種方法，即采用if函數(shù)的方法。4、然后，在單元格中輸入“=IF(A13>=83500，(A13-3500)*45%-13505，IF(A13>=58500，(A13-3500)*35%-5505，IF(A13>=38500，(A13-3500)*30%-2755，IF(A13>=12500，(A13-3500)*25%-1005，IF(A13>=8000，(A13-3500)*20%-555，IF(A13>=5000，(A13-3500)*10%-105，IF(A13>3500，(A13-3500)*3%，)))))))”回車即可。5、然后同樣用填充柄拖動(dòng)，對(duì)比一下，發(fā)現(xiàn)得到的結(jié)果是一樣的。
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季度績(jī)效工資怎么算

<&abs>績(jī)效工資的計(jì)算方法：<&list>月度績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算，個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金=該月基本薪資*10%*部門系數(shù)*個(gè)人考核等級(jí)系數(shù).。<&list>年度績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算，年終獎(jiǎng)金=（系數(shù)*連續(xù)工作月數(shù)*基本工資）/12*評(píng)分百分率。<&list>在公司任期不滿1年者，其年終獎(jiǎng)考核以連續(xù)工作月數(shù)計(jì)發(fā)。