月休4天的月工資怎么算才正確 工資計(jì)算的方法是什么

1、法定的節(jié)假日是十一天，制度工作的時間計(jì)算是，三百六十五減去一百零四天再減去十一天，等于二百五十天工作日。

2、對于日工資的計(jì)算是，月工資的收入除以月計(jì)薪。加班工資的計(jì)算是時間工作的時間，減去八小時乘以小時工資，然后乘以百分之一百五法定公休日。

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