(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。2、過失性辭退。過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形。(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的。(4)被依法追究刑事責(zé)任的。一、單位能辭退哺乳期女工嗎。勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系。

1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。用人單位通過合法程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)的判案依據(jù)。2、規(guī)章制度只有公示過才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力。第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動(dòng)者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動(dòng)者的依據(jù)。3、必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。

勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職當(dāng)天一次性付清其工資。用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。相關(guān)法律規(guī)定；《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。工廠辭工不批怎么辦啊。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況。一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同），應(yīng)當(dāng)提前。30天（如果在試用期之內(nèi)應(yīng)該提前。3；

試用期間只有以下幾種情況辭退員工不需要支付補(bǔ)償金，其他情況都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、被證明不符合錄用要求的；2、嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，比如長期遲到、早退、曠工一類的。3、因?yàn)槭殹I私舞弊給公司造成了巨大的損失。試用期最長不超過6個(gè)月，所以試用期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為本人半個(gè)月的工資。一、孕婦被辭退公司應(yīng)該如何補(bǔ)償。孕婦被辭退后公司應(yīng)該給予以下賠償。1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系，賠償金相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資，工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。試用期辭退的條件具體如下：1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

法律主觀。；

法律主觀。；