產(chǎn)假發(fā)的工資就是生育津貼嗎

不能同時享受。 職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工

操作方法

生育津貼：是指女職工在工作期間所繳納的生育保險符合享受津貼標準后，在休假期間即由社保機構(gòu)提供職工生活費用。

已參加生育保險的，由生育保險基金支付生育津貼。若未參加生育保險的，則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標準支付。 法律依據(jù)：《女職工勞動特別?！?第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平

產(chǎn)假工資：是指女職工在休假期間，企業(yè)或單位正常為職工發(fā)放工資，支付方為用人單位或者企業(yè)。

以下僅供參考，如有具體問題再進行探討。 生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。 我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，

兩者是不能同時享受的，如果在休假期間享受的生育津貼高于她的平時工資，企業(yè)就不用向她她支付產(chǎn)假工資了，如果低于平時工資的話，就要對職工進行補差價。

一、生育津貼計算方式 生育津貼的領(lǐng)取金額=用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)；職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算，低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算，高于上一年本市職

如果公司沒有給女職工發(fā)放足夠的生育津貼的話，那公司就需要給我們的女職員發(fā)放產(chǎn)假工資，如果有公司獎勵假期，獎勵假期間是沒有生育津貼的噢。

每月計提工資： 借：管理費用-工資 2000貸：應(yīng)付職工薪酬 2000 發(fā)放工資： 借：應(yīng)付職工薪酬 2000貸：銀行存款 2000 收到生育津貼： 借：銀行存款 10000貸：其他應(yīng)付款--XX員工 10000 付員工津貼： 借：其他應(yīng)付款--XX員工 10000 管理費用-工資

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產(chǎn)假期間工資照發(fā)和生育津貼能同時享有嗎？

恩，生育津貼就是產(chǎn)假期間的工資。因知此，原則上是不能同時享受的。

不過如果你單位在你領(lǐng)取生育津貼的情況下，還愿意為你支付產(chǎn)假工資，也是可以的。

女職工勞動保護特別規(guī)定

中華人民共和國國務(wù)院令第619號

　　第八條 女職工產(chǎn)假道期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，回按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

　　勞部發(fā)[1995]309號

　　58.企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒有參加生答育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。

產(chǎn)假期間生育津貼和工資可以同時享有嗎

產(chǎn)假期間生育津貼和工資不能同時享有。

我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

所以，在休產(chǎn)假期間，女職工已經(jīng)參加生育保險的，領(lǐng)取生育津貼；沒有參加生育保險的，按照休產(chǎn)假前的工資標準領(lǐng)取工資。

擴展資料

生育津貼的申領(lǐng)方式：

一、大部分城市生育津貼、補貼申領(lǐng)由公e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333431343565司幫助完成

申請分娩生育津貼時需提供下列材料：

1、參保職工的社會保障卡復印件。

2、準生證、出生證和獨子證復印件。

3、生育住院*復印件、出院小結(jié)（蓋就診醫(yī)院章）。

4、單位證明（含職工姓名、年齡、身份證號、產(chǎn)假起止日期）。

5、報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件審核。

二、部分城市生育津貼、補貼申領(lǐng)由個人自己辦理的，需提供相關(guān)資料，在指定時間內(nèi)到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。

三、對于少數(shù)社保代理的個人或者小微企業(yè)、辦事處、分公司的，需提前報備代理公司，并提交相應(yīng)資料給代理公司由其協(xié)同申報，對于好易保這樣的網(wǎng)上社保服務(wù)平臺，便可網(wǎng)上直接上傳資料、網(wǎng)上申領(lǐng)。

參考資料來源：百度百科-生育津貼

產(chǎn)假期間領(lǐng)了勞動和社會保障局的生育保險金,單位是否還應(yīng)發(fā)產(chǎn)假工資

1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。

生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)。

2、 如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333366303236以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當按正常出勤發(fā)放工資。

擴展資料：

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。

部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，生育津貼

在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付；

在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。

生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。

所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：1. 如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).

2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

參考資料：百度百科-生育保險金

產(chǎn)假期間職工提前上班能否同時獲取生育津貼和產(chǎn)假工資？

一般情況下，職工對于生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得，但是這一前提應(yīng)是建立在職工休滿應(yīng)享有的產(chǎn)假基礎(chǔ)上的。

嚴格地說，生7a64e58685e5aeb931333365663566育津貼和產(chǎn)假工資并不是同一概念，生育津貼是指對職業(yè)婦女因生育或流產(chǎn)而離開工作崗位、中斷收入時，按照生育保險的法律、法規(guī)定期支付現(xiàn)金的一項待遇，又稱現(xiàn)金津貼，生育津貼的支付主體是生育保險經(jīng)辦機構(gòu)。

而產(chǎn)假工資是對于無法享受生育保險待遇的職工，法律規(guī)定產(chǎn)假期間由用人單位支付工資及福利待遇，產(chǎn)假工資的支付主體是用人單位。

職工應(yīng)用人單位要求提前結(jié)束產(chǎn)假，向用人單位提供了正常的勞動，應(yīng)該獲得相應(yīng)的勞動報酬，而生育津貼是基于職工繳納了生育保險費和合法生育這兩個事實而應(yīng)該享受的產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期內(nèi)，即使職工沒有提供勞動，也能獲得相應(yīng)的生育津貼。因此，生育津貼是職工因為生育保險和合法生育而獲得的，工資是職工正常提供勞動而應(yīng)獲得的報酬。

拓展資料：

《計劃生育法》第26條規(guī)定：“婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償?！?/p>

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！币虼耍毠ば莓a(chǎn)假是法律、法規(guī)賦予的法定權(quán)利，用人單位無權(quán)要求職工產(chǎn)假期間提前上班，當然，如果職工同意提前上班則另當別論了。

參考資料：中華人民共和國人口與計劃生育法

女職工勞動保護特別規(guī)定

生育津貼跟產(chǎn)假工資是一回事嗎

生育津貼就屬于享受產(chǎn)zhidao假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標準計發(fā)。

根據(jù)《生育保險辦法》第十四條 生育津貼是女職工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標準計發(fā)。

第十五條 生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》中關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定執(zhí)行。女內(nèi)職工生育享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

擴展資料：

《中華人民共和國社會保險法》第五十六條　職工有下列情形之一的容，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

參考資料來源：百度百科——生育保險辦法

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