公司拖欠工資可以直接離職，因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。2、未及時(shí)足額...
1、老板拖欠工資的，員工可以直接離職。2、員工在此情形下，可以依法單方面與單位解約，要求其足額支付工資，并且可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、按時(shí)足額支付工資是單位的義務(wù)。4、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合...
法律主觀：公司拖欠工資，員工可以直接離職。對(duì)于該行為，員工可以行使單方的勞動(dòng)合同解除權(quán)，并可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司在限期內(nèi)支付給員工工資。法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人...
公司拖欠工資三個(gè)月可以隨時(shí)離職。在公司嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者就可以依法單方面與其解約，且公司需要按規(guī)定為勞動(dòng)者出具解約證明，并向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司注銷的條件通常包括以下方面：1、主管部門要求注銷：例如...
一、公司不發(fā)工資可以自動(dòng)離職嗎公司不發(fā)工資,屬于用人單位違法,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,是可以自動(dòng)離職的。公司不按時(shí)支付員工工資的,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付...
法律主觀：不可以。員工拖欠員工工資，員工應(yīng)該向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列...
法律分析：公司拖欠工資可以直接離職，因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，報(bào)...
法律分析：公司拖欠工資,員工可以直接離職。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過以下法律途徑來(lái)解決（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)...
法律主觀：至于在單位拖欠工資可以辭職嗎，你是可以提出解除勞動(dòng)合同并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。你要離職，首先需要書面向單位遞交一份解除勞動(dòng)合同通知書（或辭職信），理由要寫上單位未及時(shí)足額支付工資...
法律分析：可以，因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定：1、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任；用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并...
2024/9/28
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