一、勞動合同期限內(nèi)可以辭職嗎1、員工在勞動合同期內(nèi)可以辭職，按法律規(guī)定的條件、程序提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。30日后，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理。2、法律...
員工在勞動合同期內(nèi)可以辭職。按法律規(guī)定的條件、程序提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。30日后，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理。勞動合同違約有哪些情形勞動合同違約有下列...
在勞動合同期內(nèi)可以辭職的。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求，如果是在試用期內(nèi)的勞動者辭職的，需提前三天通知公司，如果是轉(zhuǎn)正之后提出辭...
一、合同期內(nèi)辭職算違約嗎1、合同期內(nèi)辭職是否屬于違約，視情況而定：（1）如果當事人與用人單位協(xié)商一致，勞動合同可以解除，此時不屬于違約；（2）如果與用人單位對辭職不能協(xié)商一致，而當事人又執(zhí)意辭職，屬于違約。2、...
勞動合同期內(nèi)可以辭職，一般不需要付違約金。勞動者辭職的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動用人單位與勞動者約定違約金的，用人單位需要...
法律分析：員工在勞動合同期內(nèi)可以辭職的。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。員工根據(jù)自己的選擇，可以提前30日以書面形式通知用人單位解除...
合同期內(nèi)辭職是否算違約，需要視情況而定，具體如下：1、如果還在試用期內(nèi)，可以隨時提出辭職申請，通知用人單位解除勞動合同，不違約；2、如果與用人單位對辭職申請協(xié)商一致，勞動合同可以解除，不違約；3、如果用人單位不同意...
【法律分析】勞動合同期內(nèi)可以辭職。依照規(guī)定，過了試用期，勞動者需提前30日以書面方式提出；試用期內(nèi)，勞動者需提前三日口頭或書面通知用人單位，可以解除勞動合同。若因用人單位未提供勞動保護或勞動條件，未足額支付工資等，...
勞動合同期間可以辭職。如果是在試用期內(nèi)的勞動者辭職的，需提前三天通知公司。如果是轉(zhuǎn)正之后提出辭職的，則應提前三十天以書面的形式通知公司。如果用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等《勞動合同法》第...
勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓服務期未滿需要支付相應的培訓費用外，不需要承擔法律后果.員工提出離職通常有如下情況:1、試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可...
2024/6/22
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