工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定不得認(rèn)定為

工傷有工資嗎，這個(gè)可以先找你們單位領(lǐng)導(dǎo)反映情況。假如沒(méi)有用，就去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)去反映，因?yàn)楣幸?guī)定，用人單位是要給你發(fā)放工傷期間的工資的我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負(fù)責(zé)的，需要進(jìn)行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。今天，小編整理了關(guān)于員工工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變。根據(jù)《工傷

工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負(fù)責(zé)的，需要進(jìn)行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。今天，小編整理了關(guān)于員工工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。用人單位都

不是。工傷保險(xiǎn)不存在報(bào)銷(xiāo)比例的問(wèn)題。只要用人單位有依法繳納工傷保險(xiǎn)的，那么符合工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷賠償待遇均可以向人力資源和社會(huì)保障局申報(bào)領(lǐng)取。

企業(yè)一般按照參保登記-參保審核-資料錄入-核定保費(fèi)-參保繳費(fèi)這樣的流程來(lái)購(gòu)買(mǎi)，其中繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是費(fèi)率乘以用人單位上一年度全部職工月平均工資總額。

門(mén)診費(fèi)是在做工傷認(rèn)定后和住院費(fèi)一并報(bào)銷(xiāo)，做傷殘鑒定是在申請(qǐng)認(rèn)定工傷后。第一步：前往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，第二步：申請(qǐng)認(rèn)定工傷，第三步：鑒定勞動(dòng)能力，第四步：審核發(fā)放工傷待遇。

因公造成傷害未殘疾的賠償范圍為：受傷員工的醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)、治療期間的工資、治療期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)用。

按照傷殘等級(jí)不同，工傷保險(xiǎn)的賠付標(biāo)準(zhǔn)也不同。比如一級(jí)傷殘是職工工資*27個(gè)月，二級(jí)傷殘是職工工資*25個(gè)月，三級(jí)傷殘是職工工資*23個(gè)月。

工傷保險(xiǎn)屬于一種只有用人單位承擔(dān)費(fèi)用的社會(huì)保險(xiǎn)制度，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，情況特殊的可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位不申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。