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一般小工傷工資怎么算相關(guān)信息

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受工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用人單位需要負(fù)責(zé)，要進(jìn)行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷工資 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 支付
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工人工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)

員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用人單位需要負(fù)責(zé)，要進(jìn)行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷工資 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 工資發(fā)放
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工傷期間工資怎么發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用人單位需要負(fù)責(zé)，要進(jìn)行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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工傷休息期間工資怎么算

員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用人單位需要負(fù)責(zé)，要進(jìn)行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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工傷的工資應(yīng)該怎么發(fā)的

員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用人單位需要負(fù)責(zé)，要進(jìn)行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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工傷期間工資如何計(jì)算

員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用人單位需要負(fù)責(zé)，要進(jìn)行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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工傷期間的工資怎么發(fā)

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工傷期間的工資怎么算

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工傷不上班工資怎樣算

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工人工傷工資標(biāo)準(zhǔn)啊

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圖文

工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021

因?工傷停工期間為停工留薪期。除去公司不同情況下應(yīng)支付的一次性補(bǔ)助金或津貼，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果用人單位拒絕進(jìn)行支付，工傷職工可以申請勞動仲裁來進(jìn)行維權(quán)。

工傷工資