事假工資怎么計(jì)算

按每月工作21.75天計(jì)算工資。事假工資可全扣。病假必須發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。無(wú)全勤獎(jiǎng)，事假與病假

現(xiàn)在很多人都在進(jìn)行工作，那么事假工資如何計(jì)算呢？今天小編為大家講講事假工資如何計(jì)算，希望對(duì)大家有所幫助。

材料/工具

事假工資

方法

首先在很多公司的考勤管理制度中，請(qǐng)事假都是扣當(dāng)天工資。日工資=月工資/21.75。

國(guó)家法定的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。法定標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算邏輯是：你請(qǐng)假7天，除去周六周日，實(shí)際請(qǐng)假5天

然后年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會(huì)扣工資，是全額發(fā)放的喲。

沒有規(guī)定，屬于用人單位用工自主權(quán)，可以協(xié)商，事假?zèng)]有工資按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工

接著如果請(qǐng)假是請(qǐng)病假的話，是另外一種情況。請(qǐng)病假且有相關(guān)證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

沒有規(guī)定，屬于用人單位用工自主權(quán)，可以協(xié)商，事假?zèng)]有工資按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工

最后對(duì)于懷孕的女職員來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假工資一般先走生育保險(xiǎn)報(bào)銷，生育津貼低于工資部分由公司補(bǔ)齊。

1、事假是沒有工資的。一般來(lái)說(shuō)一年內(nèi)休事假20天以上，且公司不扣除工資的，不能享受當(dāng)年年休假。2、

擴(kuò)展閱讀，以下內(nèi)容您可能還感興趣。

工資怎么計(jì)算，事假和病假工資怎么扣

在勞動(dòng)合同百中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資度標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約回定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒有工會(huì)的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資，單位答是不能隨便扣職工工資的。

扣事假\病假工資怎么計(jì)算

按每月工作21.75天計(jì)算工資。事假工資可全扣。病假必須發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。無(wú)全勤獎(jiǎng)，事假與病假均不屬于帶薪年假的任何一種，扣除比例一般按照請(qǐng)假1-3天（扣百除20%計(jì)算）；全部扣除全勤獎(jiǎng)后，支付80%的請(qǐng)假期間的日均工資。

應(yīng)發(fā)工資直接做成扣減事假和病假的金額，賬上不反應(yīng)事假和病假情況?；蛘叻从车脑挵咽录俸筒〖僮龀蔂I(yíng)業(yè)外收入。即：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：其他應(yīng)收款

營(yíng)業(yè)外收入

現(xiàn)金/銀行存款

擴(kuò)展度資料：

病假工資專的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：

(1)勞動(dòng)屬合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

參考資料來(lái)源：百度百科-病假工資

勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)事假是怎樣計(jì)算工資的？

沒有規(guī)定，屬于用人單位用工自主權(quán)，可以協(xié)商，事假?zèng)]有工資按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于zhidao單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考：一、日工資數(shù)：日工資計(jì)算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)?；竟べY是你的勞動(dòng)合同約定的工版資，不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計(jì)薪天數(shù)權(quán)為21.75，而不是21.16。二、應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是你的實(shí)際應(yīng)得工資。三、實(shí)得工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除請(qǐng)事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅(如果有的話)，剩余的就是你是的工資數(shù)。

請(qǐng)事假工資如何計(jì)算呢？

國(guó)家法定的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。法定標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算邏輯是zd：

你請(qǐng)假7天，除去周六周日，實(shí)際請(qǐng)假5天。如果你的月工資是1800，那么，你每天的工資應(yīng)為：1800/21.75=82.76元，扣去5天專的工資，總共要屬扣413.79元。

所以，領(lǐng)導(dǎo)如果說(shuō)是按一天50來(lái)給你扣工資的話，是完全合理的，而且是比較寬松的做法。

請(qǐng)假工資計(jì)算方法

員工請(qǐng)假工資通常是從月工資中減去應(yīng)上班而請(qǐng)假未上班的日工資，用人單位可e69da5e887aa7a6431333431346436能會(huì)酌情克扣相關(guān)福利。勞動(dòng)者月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)-請(qǐng)假的日工資*請(qǐng)假天數(shù)

病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來(lái)發(fā)放。 

日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日。

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

擴(kuò)展資料：

支付標(biāo)準(zhǔn)

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

參考資料來(lái)源：百度百科-病假工資

聲明：本網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容旨在傳播知識(shí)，若有侵權(quán)等問題請(qǐng)及時(shí)與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將在第一時(shí)間刪除處理。TEL:0731-84117792 E-MAIL:11247931@qq.com