員工離職流程是什么

辭職的流程和注意事項　　員工辭職流程：　　1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部

現(xiàn)在也有很多人都在進(jìn)行離職，那么員工離職流程是怎么樣的呢？今天小編為大家講講員工離職流程，希望對大家有所幫助。

材料/工具

離職

方法

首先辭職申請報告正式員工應(yīng)提前1個月向部門負(fù)責(zé)人書面提出，實習(xí)期的應(yīng)提前三天向部門負(fù)責(zé)人書面提出。

員工提交離職申請或者辭職信一定要有這個步驟，法律上規(guī)定是要提前30天以書面的形式通知到用人單位，

然后溝通挽留主管與辭職員工溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

辦理手續(xù)上區(qū)別不大，只不過兩者動機不同，雙方付出的不同。勞動合同書上寫的都會很清楚。主動性和被動性、

接著辭職申請表本人填寫

辭職的流程和注意事項　　員工辭職流程：　　1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部

然后獲準(zhǔn)辭職員工辭職由本部門負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人辭職由主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　離職申請表和離職流程表的區(qū)別是二者性質(zhì)不同。　　離職申請表是當(dāng)事人提出離職的書面申請；離職流

然后工作移交本人、接任者和部門負(fù)責(zé)人共同辦理工作交接簽寫工作移交單，收回各類文件資料、電腦磁碟等，部門負(fù)責(zé)人在交接完成后通知電腦糸統(tǒng)管理員注銷用戶。

員工提交離職申請或者辭職信一定要有這個步驟，法律上規(guī)定是要提前30天以書面的形式通知到用人單位，

然后離職談話人力資源管理員協(xié)同行政部經(jīng)理進(jìn)行

辦理手續(xù)上區(qū)別不大，只不過兩者動機不同，雙方付出的不同。勞動合同書上寫的都會很清楚。主動性和被動性、

然后清還用品行政管理員向辭職者收回：

最后財務(wù)結(jié)算工資憑離職申請單中行政部同意簽字后進(jìn)行

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員工正常離職的流程是什么

一、向用人單位提出辭職，用人單位批準(zhǔn)的，直接按規(guī)定辦理離職手續(xù)；

二、向用人單位提出辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，試用期內(nèi)三天后，試用期后三十天后，員工可以自行離職。

拓展資料：

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。　　

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　?/p>

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。　　

第八十五條　

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)e79fa5e98193e78988e69d8331333365656537準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：　　

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　　

(三)安排加班不支付加班費的；　　

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

參考資料：_百度百科 離職網(wǎng)頁鏈接

員工離職需要辦理哪些手續(xù)？

《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！卑?/p>

正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請，人力資源部門的意見。

公司辦公會議度的意見，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。

離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。

另外還需要注意的問是關(guān)于違約金的問題。

擴展資料：

離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。

有兩種情況，答一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關(guān)系；

另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關(guān)系。

離職職工根據(jù)不同情況享回受不同的待遇。 

員工離職分為兩種：

1）員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出答離職申請；

2）企業(yè)因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關(guān)系。

參考資料：百度百科-離職

員工離職流程表

員工離職管理辦法

1 目的

為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。

2 適用范圍

適用于本公司員工離職時的處理程序。

3 離職管理

3、1 辭職

3、1、1 員工因故辭職，應(yīng)填寫《員工離職申請書》（附件一），并依《分層負(fù)責(zé)辦法》的核決權(quán)限呈核。

3、1、2 公司職員離職應(yīng)于一個月前提出書面申請。

3、1、3 試用期職員或未簽定勞動合同者離職申請應(yīng)于七日前提出。

3、2 辭退、除名

3、2、1 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其直屬主管填寫《獎懲申請單》呈準(zhǔn)后，作辭退處理。

3、2、2 員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。

3、2、3 有關(guān)辭退條款，依《員工獎懲辦法》執(zhí)行。

3、3 離退休

員工合乎退休條件時得自動申請或命令退休，退休辦法另訂立。

4 移交、監(jiān)交

4、1 員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時，由人事課發(fā)給《離職通知書》（附件二）依規(guī)定辦理移交手續(xù)。

4、2 離職員工應(yīng)填寫《移交清冊》一式三份后（附件三），并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持一份，一份送人事課備查。

4、3 移交事項

4、2、1 現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證

4、2、2 原物料、財產(chǎn)設(shè)備、器具、公章

4、2、3 規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料

4、2、4其他應(yīng)交辦事項

4、3 監(jiān)交

4、3、1 副課長級以上主管及同等人員由處（副）長或廠（副）長監(jiān)交，但情況特殊者，仍由總經(jīng)理指派專人協(xié)助監(jiān)交。

4、3、2 組長級以下同等級人員由直屬主管監(jiān)交。

5 其他：員工辦妥離職手續(xù)后，由人事課依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。

6 管理

6、1 員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。

6、2 凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。

6、3 在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

6、4 移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償7a686964616fe58685e5aeb931333330363839責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。

7、附則

7、1 本辦法由人事課制定，奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實施，修正時亦同。

7、2 參考文件

《員工獎懲辦法》

7、3 附件名稱：

附件一：員工離職申請書

附件二：離職通知書

附件三：移交清冊

員工離職流程是什么，有哪些注意事項

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原發(fā)布者:蝗和局競

辭職的流程和注意事項　　員工辭職流程：　　1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄?！　?、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):　　(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e31333433623764經(jīng)理簽字?！　?2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn).　　(3)、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。　　(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動合同的決定"?！　?5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移,如需取出則由員工自行辦理。　　(6)、人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。　　(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資?！　T工離職注意事項：　　一.員工辭職　　1、試用期內(nèi)的員工，必須提前3天以書面形式告知公司，公司批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)?！　?、試用期滿的員工向公司提出辭

員工離職需要走哪些程序？

如果是勞動合同到期了，屬于自然離職，只要走正常的程序就可以了

員工離職流程之提前遞交辭呈。正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時間，員工要提前一個月的時候?qū)懸环蒉o職申請，寫明由于什么原因離職，要提前一個月遞交給本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門（有時候也可以直接把申請交到人力資源部門），人力資源部門進(jìn)行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。 而且真正離職時需要個人簽字部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)簽字等等  《勞動合同法》規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解e69da5e887aae79fa5e9819331333365633865除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

員工離職流程之工資結(jié)算工作。    要和財務(wù)部詳細(xì)的具體的做好工資結(jié)算工作。這個工作一定要落實好，不要等到你辦好一切離職手續(xù)之后才去處理工資問題。

 另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計算的。 另外還有你的社會保險金的轉(zhuǎn)移或封存問題。

員工離職流程之檔案轉(zhuǎn)移。

如果你是辭職， 那就在辦理離職手續(xù)的時候，單位會把你的檔案封好，轉(zhuǎn)給你本人，讓你帶了轉(zhuǎn)入你以后的工作單位。如果暫時找不到工作單位，可以在找工作的地方找一個人事代理機構(gòu)，辦理檔案托管，交一些托管費就可以了。

如果你是調(diào)職的話除了你自身的檔案，還需要公司給開具一封行政介紹信。以便交給新公司交接。

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