怎么回答離職原因

些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業(yè)拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？

其實很多人都有一個困惑，真實的離職原因無非就是錢少了或者受委屈了，面試官們應(yīng)該也心知肚明，那為什么還要問離職的原因呢？

方法

面試官們問離職原因到底是想知道什么？問離職原因?qū)τ诿嬖嚬俣杂袃牲c好處：

些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業(yè)拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？

第一是觀察求職者在自己公司是否能夠穩(wěn)定，這種原因會不會發(fā)生在自己的公司；

些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業(yè)拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？

第二是順藤摸瓜考驗求職者的反應(yīng)能力和誠實度，因為我問這個問題不會一句話完事， 求職者說完原因后還要順著這個問題刨根問底的。如果是技術(shù)性崗位的面試，就會放寬一點。

離職一般分為主動離職和被動離職，不管是主動還是被動離職，在面試下一家公司時，如何陳述你的離職理由，下

這些離職原因不能說？對于很多明顯就會對面試官造成不好印象的原因，千萬別說出來。

不能說原公司的不好，也不能說自己技不如人，得說一個堂而皇之的理由。比如說，我最近搬家了，家離公司

面試官為什么老是質(zhì)疑一些離職原因？很多離職原因都是合理的，那么為什么有時候面試官就是不認同。大家不要忽略這樣一個問題，面試官不是不認同你的離職理由本身，而是這個理由對于應(yīng)聘崗位或者應(yīng)聘公司有影響。

些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業(yè)拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？

擴展閱讀，以下內(nèi)容您可能還感興趣。

如何回答離職原因

一般HR詢問離職原因，是想觀察了解求職者在自己公司能否穩(wěn)定，所以回答還是要謹慎一些，下面提供一些回答的思路：

避免回答因為自身消極因素離職，以及說一些尖銳的或者帶有批判性的內(nèi)容；

例如：如工資低、公司環(huán)境不好、工作太累或者人際關(guān)系復(fù)雜等不能說。

2. 比較合適的回答的方向：　　

1）根據(jù)實際情況回答 —— 在之前的工作中，學(xué)會的東西，進步的地方；

2）希望能到一個更大更好的平臺，去進一步鍛煉自己； 　　

3）先前的工作和個人的職業(yè)生涯規(guī)劃有所偏離，這時候一定要補充說明自己的職業(yè)規(guī)劃。 　　

4）距離原因：例如公司離家太遠，想找離家近一點的工作，方便照顧家庭。 　　

5）女(男)朋友在其他城市，為了以后感情穩(wěn)定，所以想去女(男)朋友的城市發(fā)展。 　　

6）個人成長問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。 　　

7）職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當(dāng)心考官會認為你不穩(wěn)定)。

最好在面試前，想要回復(fù)的話術(shù)，希望能幫助到您。

拓展資料：

面試準備

有效準備

（1）充分了解應(yīng)聘單位。對用人單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營業(yè)績、發(fā)展前景、對應(yīng)聘崗位職務(wù)及所需的專業(yè)知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質(zhì)不同，對求職者面試的側(cè)重點不同。如果是公務(wù)員面試，內(nèi)容和要求與企業(yè)公司相差很大。公務(wù)員側(cè)重于時事、*、經(jīng)濟、管理、服務(wù)意識等方面。而一位資深人力資源專員說：“面試時，我們都會問求職者對我們公司了解多少，如果他能很詳細地回答出我們公司的歷史、現(xiàn)狀、主要產(chǎn)品，我們會高興，會認為他很重視我們公司，對我們公司也有信心?！蓖瑫r還應(yīng)該通過熟人、朋友或有關(guān)部門了解當(dāng)天對你進行面試考官的有關(guān)情況及面試的方式過程。以及面試時間安排，索取可能提供給你的任何說明材料。

（2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合?！爸褐耍賾?zhàn)不殆”。求職者面試前應(yīng)對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標(biāo)、擇業(yè)傾向有清醒認識。認真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應(yīng)。參加面試時，通過顯示你對知識的掌握和理解來表達你希望進入這一職業(yè)工作的愿望。

（3）模擬可能詢問應(yīng)聘的問題。面試前不經(jīng)過角色模擬，便無法達到最佳的效果。一些負責(zé)招聘的人事主管提出，求職者應(yīng)當(dāng)樂意提問題，這樣招聘者才能知道求職者的水準及想了解的問題。

（4）對可能遇到的問題進行準備。這項準備有助于認清自己真正的想法，有助于在面試的現(xiàn)場能夠清晰的自我表達。

（5）練習(xí)處理對你面試不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫經(jīng)歷，即使自己曾經(jīng)犯過錯，也可作為一段可供學(xué)習(xí)的經(jīng)驗加以陳訴。務(wù)必用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。

注意點

a.提早到達較為從容；

b.進入房間應(yīng)先敲門；

c.坐姿端正，眼神自然，手腳安定；

d.每次答話應(yīng)干脆俐落，不打斷對方談話。

自我認知

要自信地應(yīng)對面試，首先要對自己有清楚的認識：

（1）寫出幾件自己認為可以稱得上成功的事情，并逐一分析這些成就，列出你最主要的幾項技能。

（2）同一件事情，各人有各人截然不同的處理方式，這取決于每個人不同的個性。為弄清自己的個性，可以通過分析成就，用一些形容詞來歸納自己的性格。

（3）確定與你的個性、興趣相符的工作環(huán)境。工作環(huán)境不僅指具體的環(huán)境，更重要的是工作單位的文化背景。一位求職者到一家由幾個工程師開設(shè)的公司面試，她說：“那里給人的感覺就象軍隊，棕色的地毯、*的屏風(fēng)、陳舊的家具……我不會在這兒工作的。”

心理準備

面試就好比是一場考試，在測試每個人的能力，也在測試每個人的心理素質(zhì)和臨場發(fā)揮。因此，要成功面試，首先要充滿信心?！疤旄呷硒B飛，海闊憑魚躍”。保持良好的狀態(tài)，快樂的心情，會大有好處。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能會先評價一個求職者的衣著、外表、儀態(tài)及行為舉止；也可能會對求職者的專業(yè)知識、口才、談話技巧做整體性的考核；還可能會從面談中了解求職者的性格及人際關(guān)系，并從談話過程中了解求職者的情緒狀況、人格成熟度、工作理想、抱負及上進心。

知識準備

與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能等要熟知，備上一份求職材料，供招聘者查閱參考。準備當(dāng)天可能用到的個人資料或作品，攜帶相關(guān)證件，以便在面試過程中進一步向招聘者提供有關(guān)自己個人的相關(guān)資料。

體能、儀表準備

面試前要e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333365663563保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態(tài)，面試前還應(yīng)注意修飾自己的儀表，使穿著打扮等與年齡、身份、個性等相協(xié)調(diào)，與應(yīng)聘的職業(yè)崗位相一致。這一點將在以下的內(nèi)容中較為詳細地闡明。

參考資料：百度百科_面試

如何回答離職原因，才能讓HR滿意

HR問你上一份工作是因為什么離職的，你怎么回答？這是大家都非常在意的一個問題，無論是面試官還是求職者。因為對面試官來說，這意味著能不能給出Offer的問題，而對求職者而言，這意味著能不能順利拿到Offer的問題。那么我們到底該如何回答這個問題呢？來看大家的答案！

在回答這個問題前，我們先看幾個代表性的求職者離職的真正原因：

離職原因一：老板的問題

（不重視設(shè)計／沒素質(zhì)沒審美／沒誠信）

@魏琴：老板很奇葩，天天罵人都算了，還罵到人祖宗，牛皮都快吹破了還覺得自己很謙虛。

@其珍：因為老板讓我覺得不舒服。

@sunshine：前任老板審美扭曲，忍無可忍。

@Miya：老板做人不行，過期的油才舍得給員工，得不到人心也留不住人，我走了之后又換了新人，新人又換新人……估計快撐不下去了。

@水墨：進過一家公司，一次坐我旁邊的產(chǎn)品經(jīng)理年前向客戶催賬，說話太沖把客戶公司都問候一遍了，就差沒問候人親戚了，雖然說這事跟我沒關(guān)系，但頓時覺得價值觀沒法一樣，上了一個月半走了，辭職理由上班太遠了。

@喬羽怡璨笑：老板長得不漂亮，不能提高我的審美。

@San’s：老板太隨性，夏天光著腳丫在辦公室走。

離職原因二：個人發(fā)展空間的問題

（沒人指導(dǎo)／現(xiàn)有公司無法滿足自己的發(fā)展需要）

@冀麗俊：因為決定從工業(yè)設(shè)計轉(zhuǎn)UI，公司UI的項目折騰的差不多了，沒有再大的進步空間。沒有人帶，待遇不好，幾乎沒有設(shè)計氛圍~忍無可忍無需再忍。

@愛吃肉的姑娘運氣不會太差：發(fā)展不了想發(fā)展的，自己又沒提高，一直原地踏步，浪費青春。

@莫名其妙：因為過得太安逸了，現(xiàn)在這份工作也是太安逸，下份工作要找虐才行。

@張先生：剛14號剛離職，辭職原因很簡單，1.薪資；2.自身的能力已經(jīng)超出公司所能提供的崗位，需要謀求更好的發(fā)展空間；3.短期內(nèi)公司也難以提供更好發(fā)展空間。

@Cash：我辭職是因為我的能力提高了。

離職原因三：公司風(fēng)氣做派的問題

（包括上下級／同事間關(guān)系不融洽以及整個公司的氛圍有問題）

@RICO：錢少，黨派斗爭惡劣。

@墨：最近對我安排有所調(diào)動，被安排給了一個奇葩運營，真心受不鳥他的為人，還有對我作圖的百般挑剔，這個月初提的離職，當(dāng)時還有點不舍，第二天公司就招人接替我的工作了，當(dāng)時那個不爽，不過現(xiàn)在想想現(xiàn)在他們對圖的苛刻，哈哈~我的選擇還是對的 果斷離職！

@Lin.x林曦：上一份工作是家上市公司，離職原因其實也就是我不愿意委屈求全吧，如果當(dāng)時我能夠堅持人脈檔次上至少是提一個階層的，不過自己也確實不適合這樣的公司，一年多的磨礪讓我懂得了要按自己想去做的工作去做，而不是單純的只是因為薪水還可以，適合更重要吧…

@緣夢里：有午休的習(xí)慣，但公司人事就不讓你睡（設(shè)計師被人事的管，真悲催），有一次盡然被拍照發(fā)到公司微信群（好幾百人呀），果斷辭職，然后找到一家可以睡午覺的公司！

@冀 ++。：辦公室里一群大姐大哥在討論寶寶最近喝什么奶粉用什么尿片的時候跟老板辭職，老板說你要多少工資留下來，我說，跟錢沒關(guān)系，等我結(jié)婚有小孩吧。

離職原因四：錢的問題

（錢給少或者拖欠工資）

@蕭牧梵：錢少。

@羽：上上個公司錢少，還發(fā)工資不準時（因為剛出來工作，要餓死的節(jié)奏）而且需要設(shè)計的地方太少，需要跑腿的地方特別多，我就走人了…

@豆芽：拖工資咯， 做了4個月，三個月才領(lǐng)到1500，最后*急了找他吵架！把兩個月的給我了，還有一個月的現(xiàn)在還沒給。14年7月在那里，10月底做完就走了，到現(xiàn)在的公司一直沒換，只在兩個公司待過。

@ 熊冉然：上一份工作因為老板兩個月沒有發(fā)工資，然后就離職了！

@娉婷妖嬈：因為老是不按時發(fā)工資，領(lǐng)著不到三千的工資，身兼3個職務(wù)，還老加班。

離職原因五：加班太嚴重

@暗夜：加班，做地產(chǎn)廣告的天天加到兩三點

@昔日馀光。：就是錢少，正常都是一周休一天，他們一個月才休兩天，還老是少發(fā)工資。哈哈，肯定不能說這個了

@衛(wèi)嬋：錢少，活多，離家遠

離職原因六：離家太遠

@風(fēng)輕云淡：我家在重慶九龍坡區(qū)，之前工作是在重慶渝北區(qū)，我每天上班路線是：出門（郊區(qū)）坐公交到鎮(zhèn)上（20分鐘左右，有時候還坐不到車）樞紐站在坐公交到主城（40-60分鐘）然后就是幸福的時候了- 擠地鐵，大概擠了40分鐘左右到站了我就開始跑去上班了！每天就是起得比雞早，睡得比牛晚，吃的是奶，擠的是草?。?/p>

@楊啊點：上下班將近4個小時，工作內(nèi)容較少，接觸面不廣，沒有什么大的長進，就辭職了。

離職原因七：被解雇

（公司倒閉／團隊解散／或者被投訴或者自身能力不行）

@PlayCool@Y：被投訴，然后就被炒。

@Ida蘭蘭婆：第一份美工工作，我也是考慮有人要我就去了，然后去了發(fā)現(xiàn)公司沒電腦，要自己背筆記本上班，對于我來說筆記本好重啊，然后用PS好卡的，加上背得背都是坨的，轉(zhuǎn)正后就跟老板要求買個臺式機，結(jié)果老板口頭上答應(yīng)買，但是一直沒買，忍無可忍不想干活了，剛好又快過年想著過了年就辭職，結(jié)果過年一到公司人事就被辭退了，說我態(tài)度不好，唉！

@利佩雯：今天老板和我們說公司要解散了，我們公司是創(chuàng)業(yè)公司，到今天為止到公司不到四個月，因為創(chuàng)業(yè)公司，我和程序員經(jīng)常加班趕項目，互聯(lián)網(wǎng)公司做APP一直在燒錢，公司每天的開支應(yīng)該也不少，說完后我一個出去偷偷的哭了，我們一個十個人左右的創(chuàng)業(yè)團隊一直在努力，大家都努力著，不過沒關(guān)系我堅信以后的路會更好的，大家也會是，離職了會找到更好的。

@葉子：上家公司，電商部做著做著被外包了。

離職原因八：個人問題得不到解決

@西西：男生太少，找不到男朋友。

@Ah：女生太少，找不到對象。

@awenna：駐廠設(shè)計幾個月見不到一個姑娘，害怕未來娶不到媳婦。

離職原因九：其他原因

（比較八卦，我就不說了。。。）

比如被*擾／*被發(fā)現(xiàn)等等。。。。

以上所總結(jié)出的幾個離職原因，也就差不多道出了所有離職的*了：

一、老板的問題＊

二、個人發(fā)展空間的問題＊

三、公司風(fēng)氣做派的問題＊

四、錢的問題＊

五、加班太嚴重

六、離家太遠

七、被解雇

八、個人問題得不到解決

九、其他原因

其中前四個是迫使員工選擇離職的最主要的四個原因，那作為求職者在面試的時候?qū)τ贖r的提問，哪些是能說的，哪些是不能說的呢？以下是我的一些看法：

1、先弄明白你所應(yīng)聘的這家公司是什么公司，大公司還是小公司？互聯(lián)網(wǎng)公司還是傳統(tǒng)企業(yè)？公司是做什么業(yè)務(wù)的為主的？他們需要的是什么類型的人？等等很多因素都要先去了解清楚。

2、其次我們要知道一點，Hr肯定是站在他所在公司那一方的，他是為公司利益著想的，她之所以愿意聘用你肯定是因為覺得你給他的印象不錯或者你能為公司做些貢獻。

3、你所回答的內(nèi)容最好是不要讓Hr認為你是一個：

／沒能力

／身體素質(zhì)非常差

／不可靠

／人品有問題

／沒誠信

／不會處理人際關(guān)系

／沒自信

／麻煩事特別多的人；

而是要讓他感覺到把你招去公司是對公司有利的，比如你：

／能力很強

／你很有上進心

／你人品很好

／你很友好

／你值得自己所開的價格

／你很忠誠

／你不怕吃苦

／你會讓公司團隊變得越來越好。

4、弄明白Hr的喜好和考慮點之后，那么就盡量不要說對自己不利的離職原因，比如：說自己是因為沒能力或態(tài)度不好被辭退，說自己不會處理人際關(guān)系所以離職了，說自己是因為跟老板（同事）有感情糾紛離職了，再或者說原公司同事或老板的一些壞話，這些都會讓Hr對你產(chǎn)生不好的印象，因為這些都是對公司及團隊發(fā)展不利的。

5、還有盡量保持誠實但也有權(quán)拒絕回答Hr問的一些比較隱私的問題，比如你的e68a84e799bee5baa6e997aee7ad9431333431346362感情狀況／家庭狀況／生活習(xí)慣等等，不過如果是有孕在身的女性，最好還是誠實一點哦，不要隱瞞自己懷孕的事實，因為這個瞞不住，遲早會知道，即使你去公司報到了別人也會檢查出來或者上級同事也會對你的人品誠信產(chǎn)生懷疑，這就得不償失了，雖然很多公司因為女生懷孕了而解雇她或者不聘用她的這種行為是很不公平的，但是我們暫時也無法改變這一現(xiàn)象。

綜上所訴，當(dāng)被Hr問到你再上家是因為什么而離職的時候你該怎么回答呢？這個其實可以有很多回答，我可以簡單舉幾個例子：

離開上一家公司是因為工作氛圍太悶了，缺少設(shè)計氛圍，所以非常希望找一個更加有活力有設(shè)計氛圍的公司，而你們剛好有這些特點，所以我很想加入你們（夸對方公司工作氛圍好）。

上家公司離我住的地方太遠了，每天上下班在路上的時間差不多4個小時，我覺得這對我來說是一種消耗，所以希望找一家離家里近一些的公司，這樣我也可以花更多時間在工作和學(xué)習(xí)上了，也不容易遲到（體現(xiàn)自己愛學(xué)習(xí)／上進）

上家公司因為經(jīng)營不善倒閉了，所以不得不離職（這個原因是可以直接說的，因為這不是因為能力不行或者自己其他方面不行而導(dǎo)致的離職，是公司的經(jīng)營或者戰(zhàn)略出了問題導(dǎo)致的，所以可以很誠實地說出來）。

給Hr比較穩(wěn)定的感覺，不會輕易離開

覺得自己值得更高的待遇的發(fā)展空間，所以離職（說這個理由有個前提，那就是你所面對的是一個非常open思維思想比較現(xiàn)代年輕的公司的Hr，她欣賞并認可你的這種自信，要不然如果你是去對那些老的古板的傳統(tǒng)企業(yè)的Hr說這些話，人家說不定早就對你嗤之以鼻了，你就沒戲了，所以要謹慎哦）

以上我就先舉這幾個例子吧，也許你們還有更多好的事實求是的解釋，總之要站在對方的角度思考問題（他們需要什么樣的人），再結(jié)合自身的情況分析出利弊關(guān)系（你是什么樣的人，你怎樣可以展現(xiàn)出你符合他們要求的一面，隱藏不利于自己的一面），這樣才會得出一個彼此都比較滿意的答案。

離職原因怎么回答

回答技巧：

1、不要說老東家的壞話，即使你內(nèi)心覺得上一個單位各種不如意，也不要在面試中表現(xiàn)出來。

2、離職原因盡量說客觀一些，不要說一些主觀的因素。

3、實話實說，但要講求技巧，直來直往的表達，并不適合職場。

02

客觀原因：e79fa5e98193e58685e5aeb931333365663561

1、部門/公司架構(gòu)調(diào)整。公司架構(gòu)調(diào)整，或者是部門變動，導(dǎo)致原有的工作內(nèi)容發(fā)生重點變化，與原有的職業(yè)規(guī)劃不符，導(dǎo)致想尋求更好的發(fā)展，這樣的客觀原因很有說服力。

2、公司裁員。公司經(jīng)營不善，導(dǎo)致大量裁員，這也是一個很好的理由。

3、身體無法適應(yīng)。比如高溫工作，某些產(chǎn)品過敏，長期這樣的環(huán)境讓自身無法承認。

03

主觀原因：

1、尋求更大的發(fā)展空間。比如你所在的崗位無法引起領(lǐng)導(dǎo)的重視，沒人任何升職的空間，自己想要往更專業(yè)的方面發(fā)展等。

2、無法認同企業(yè)制度。比如長期加班，管理混亂，考核機制等，在談這個理由的時候，注意自己的言辭，千萬不要以批判的語氣說，讓HR認為你所說的理由可以接受。

3、待遇太低。其實這種原因才是大部分人離職的主要原因，但在講述的時候，不要一味的強調(diào)自己需要高新，要給HR一種，自己愿意接受挑戰(zhàn)，原因通過自己的能力獲得更大報酬的感覺，說明自己是想要更加深層次的做工作，拿到與能力匹配的薪酬。

個人原因：

交通太遠、家里有事、懷孕、學(xué)習(xí)等這些原因，也是容易讓HR接受的。

如何巧妙回答跳槽離職原因?

正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回抄答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

原因不要過多。因為面試時間的*，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

原因主次分明。類似百于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃孒R感覺你思路清晰，邏輯性強。

希望與失望的剛好結(jié)合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這度樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。

HR問你離職原因，怎么回答比較好？

大體歸類：

個人原因：想換平臺；想換環(huán)境；想換行業(yè)；身體不舒服需要休養(yǎng)一下；想重新規(guī)劃自己的職業(yè)生涯；想嘗試一下新zhidao的崗位；有更好的機會想試試；世界那么大我想去看看；......

家庭原因：目前薪酬無法滿足生活需要；小孩奶粉貴；房貸車貸壓力大；老人需要照顧；需要回老家處理下家務(wù)事；老婆想讓我換個工作而我很聽話（←_←）；......

公司原因：現(xiàn)在的平臺很好，但我發(fā)現(xiàn)不適合我內(nèi)；這里的每一個人都很好，但我覺得我應(yīng)該換一種方式跟他們相處；我呆得太久了，我現(xiàn)在在啤酒瓶脖子的位置，感覺出不去了；體制太僵硬了，我覺得我的腦袋會秀逗；我很尊敬老板，但我不看好公司的前景；我想嘗試一種不同的企業(yè)文化；....

再見容，呵呵~

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