合同工和事業(yè)編的區(qū)別如下：1、適用主體不同，勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，事業(yè)編制適用的范圍主要為事業(yè)單位；2、特點(diǎn)不同，聘用合同具有特定性、法定性弱、單一性、諾成雙務(wù)，勞動(dòng)合同主體具有特定性、具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的...
3、在待遇方面，合同制的福利待遇按照事業(yè)單位的規(guī)定；而編制的是按照公務(wù)員的待遇來確定的。4、在工資支付方面，合同制的工資由事業(yè)單位的預(yù)算支付；而編制的工資是由財(cái)政撥款解決。法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第一條為了保護(hù)勞動(dòng)...
法律主觀：合同編制和事業(yè)編制的區(qū)別：合同編制適用勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，事業(yè)編制適用事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例即相關(guān)法規(guī)；事業(yè)編制人員工資由財(cái)政撥款解決，合同工由用人單位預(yù)算外收入支付工資；正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)，合同...
如題，我想知道:事業(yè)編制和合同工的區(qū)別?
事業(yè)單位合同制和編制的主要區(qū)別是：1、招聘方式不同：合同工是通過人事部門發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與其簽訂勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系；編制工則是通過公、事業(yè)單位考試和部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲得工作。2、...
法律分析：事業(yè)單位合同制和編制的區(qū)別是：1、招聘方式不同：合同工是通過人事部門發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與其簽訂勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系；編制工則是通過公、事業(yè)單位考試和部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲得工作...
正式編制和合同制有很大的區(qū)別，正式編制一般都是事業(yè)編制，或者是公務(wù)員編制，就是俗稱的鐵飯碗，各項(xiàng)待遇都有保證，有很好的晉升和加薪空間。合同制就是簽訂合同的，就是所謂的臨時(shí)工。工資具體要根據(jù)合同約定，工資一般是...
法律主觀：合同工和事業(yè)編的區(qū)別：1、工作權(quán)限不同：合同工在日常執(zhí)法行動(dòng)中，只能是協(xié)助執(zhí)法，而事業(yè)編具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。2、招聘方式不同：合同工是通過人事部門發(fā)布的招聘信息應(yīng)聘，通過面試后，與...
事業(yè)編制和合同工的區(qū)別：1、編制的不同在事業(yè)單位上班的人員中，主要分兩類：一類就是真的事業(yè)編制人員，另一類就是編外人員。編制內(nèi)可以具體分為普通管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、工勤人員等，這些也就是我們常說的“金飯碗”的...
這是事業(yè)編和企業(yè)編的不同。事業(yè)單位的合同制員工需要職工與單位簽訂勞動(dòng)合同，受勞動(dòng)法調(diào)整，發(fā)生爭議到勞動(dòng)爭議仲裁部門進(jìn)行解決。事業(yè)單位的所謂正式員工即事業(yè)編制員工，不用簽訂勞動(dòng)合同，受公務(wù)員法調(diào)整，發(fā)生爭議到...
2024/7/31