實(shí)習(xí)協(xié)議有法律效力嗎

法律分析：一般來講，只要簽訂了勞動合同就具有法律效力。但是，如果大學(xué)沒有畢業(yè)，實(shí)習(xí)只是從準(zhǔn)畢業(yè)到畢業(yè)拿到畢業(yè)證這個期間，算實(shí)習(xí)。而且在拿到畢業(yè)證前如果簽了合同時不具備法律效力的，因?yàn)闆]有畢業(yè)證，所以沒有簽訂合同...

此類協(xié)議如果是依法簽訂的,并且不存在法定合同無效的情形,就是合法有效的。首先,三方協(xié)議是由學(xué)校見證,畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議,它具有法律效力,但不能替代勞動合同。從法律性質(zhì)上講,“三方協(xié)議”是民法、...

總之，實(shí)習(xí)期簽訂勞動合同是可以有效的，但需要遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，并且需要注意保護(hù)實(shí)習(xí)生的權(quán)益。企業(yè)和實(shí)習(xí)生應(yīng)當(dāng)明確合同的內(nèi)容和約定，并且在實(shí)習(xí)期內(nèi)共同遵守合同的規(guī)定。

是具有法律效力的，實(shí)習(xí)生跟員工沒有什么不同，只要勞動者付出了勞動，用人單位支付了勞動報(bào)酬，就是建立了勞動關(guān)系，而建立了勞動關(guān)系，就必須訂立勞動合同。簽定勞動合同需要注意的問題有哪些：1、主體資格問題年齡問題：一個...

實(shí)習(xí)協(xié)議只要是遵循相關(guān)法律規(guī)定的原則簽訂的，那么該實(shí)習(xí)協(xié)議就具有效力。作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時間、工作時間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時...

法律主觀：實(shí)習(xí)生簽訂三方協(xié)議的注意事項(xiàng)有，要經(jīng)學(xué)校同意；各當(dāng)事人要具有相應(yīng)的民事行為能力；意思表示要真實(shí)；三方協(xié)議的內(nèi)容要合法；以及不能違背公序良俗。法律客觀：《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第二十四條...

法律主觀：合同在符合《民法典》第一百四十三條規(guī)定的以下條件時，具有法律效力：1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；2、意思表示真實(shí)；3、不違反法律、行規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗?！睹穹ǖ洹返谒陌倭臈l第...

法律主觀：實(shí)習(xí)期內(nèi)簽署勞動合同是有效的，但是實(shí)習(xí)生和用人單位必須均具有相應(yīng)的勞動能力，能依法履行該合同中約定的義務(wù)，且必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、和誠實(shí)信用的原則。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法...

法律分析：有法律效力，但是這份承諾書如果沒有單位一定會在畢業(yè)后接收你的內(nèi)容的話，應(yīng)是無效的。單方面了你的權(quán)利。當(dāng)然由于這只是單方面一個承諾，并不是就業(yè)協(xié)議，也沒約定違約金，并沒有什么影響。另外即使勞動關(guān)系...

但是，如果大學(xué)沒有畢業(yè)，實(shí)習(xí)只是從準(zhǔn)畢業(yè)到畢業(yè)拿到畢業(yè)證這個期間，算實(shí)習(xí)合同。而且在拿到畢業(yè)證前如果簽了合同時不具備法律效力的，因?yàn)槟銢]有畢業(yè)證，所以你沒有簽訂合同的權(quán)利。實(shí)習(xí)生只能簽訂畢業(yè)生實(shí)習(xí)協(xié)議，在拿到...