建議你和領(lǐng)導(dǎo)好好溝通一次，了解領(lǐng)導(dǎo)的要求，反映一下部門的工作情況，然后對(duì)部門的管理工作加以改進(jìn)，比如完善一些制度，加強(qiáng)每位員工的責(zé)任心，讓部門成員分工協(xié)作等等。原領(lǐng)導(dǎo)提拔你，就是看到了你的實(shí)力，相信你也會(huì)不斷提...
你可以干物業(yè)經(jīng)理，各企事業(yè)單位的后勤、黨工團(tuán)工作，你都會(huì)得心應(yīng)手的，畢竟你過(guò)去的經(jīng)歷能對(duì)你有所幫助。
如果現(xiàn)在跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不干了，自己先設(shè)想，萬(wàn)一領(lǐng)導(dǎo)不同意，是否堅(jiān)持不干，會(huì)有什么后果；假如領(lǐng)導(dǎo)同意，會(huì)如何安排、自己可否接受，等等，都要詳細(xì)考慮。當(dāng)然如果自己想法只要不當(dāng)辦公室主任，干什么都沒問(wèn)題，那不用想太多，堅(jiān)持...
首先，對(duì)于各單位的辦公室主任這一職務(wù)而言，既是單位副職領(lǐng)導(dǎo)的后備人選，也是最容易得罪其他同事的工作崗位。由于辦公室主任負(fù)責(zé)整個(gè)單位的信息傳遞，保障單位領(lǐng)導(dǎo)的出行，而且還需要對(duì)外協(xié)調(diào)工作，在這種工作環(huán)境之下，辦公室主...
如果單位職數(shù)不多，也會(huì)被提拔至其他單位任職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，當(dāng)然，這個(gè)是辦公室主任理想的去處。另一方面，在單位內(nèi)部進(jìn)行輪崗，這個(gè)是大多數(shù)辦公室主任最常見的去處。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于內(nèi)的單位來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)崗位永遠(yuǎn)是稀缺資源，而且...
辦公室主任當(dāng)然累啊，尤其是拿企業(yè)的辦公室主任來(lái)說(shuō)是真的太累了，本來(lái)工資在中層領(lǐng)導(dǎo)中就不算高的，但是工作任務(wù)那是多不勝數(shù)，每天上班最早下班最晚，回去還要想一想是否還有事情需要完善，還要分析一些工作上失誤的地方和...
這不可能,其實(shí)事就在我們身旁,就看你去不去發(fā)現(xiàn)了,我想你"混"到辦公室主任也不容易也經(jīng)歷了好多的辛酸,那么你就去幫助新人啊,這個(gè)時(shí)候的新人是最需要幫助的人,特別希望領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷呢!!要么就去你所管轄的地方,讓你的...
可以說(shuō)是權(quán)力不大，但做的事卻很多，有時(shí)需要多部門配合，所以當(dāng)然不好干了。而且要接觸的人都是平級(jí)或是上級(jí)，所以要辦好事還真不是一般的人能干的，一個(gè)不小心就得罪了人。建議是看一下《辦公室主任手冊(cè)》一書，...
挺好當(dāng)?shù)?，察言觀色，揣摩領(lǐng)導(dǎo)心思，干活不由東，累死也無(wú)功，把領(lǐng)導(dǎo)伺候舒服了，就夠了。
你真要向領(lǐng)導(dǎo)辭職的話，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)有太大的心理波動(dòng)，而且說(shuō)不定有其他同事盯著你那個(gè)職位呢！所以你要是真不想干了，那你得想好后路，不干了之后該去做什么？你又能做什么？不要憑一時(shí)之氣做一個(gè)后悔的決定...
2024/7/30