1、面試時(shí)問(wèn)到離職原因可以說(shuō)和職位的匹配程度并沒有那么高,公司所需求的技能和我擁有的技能是一個(gè)交集。交集面較小,自己所處縱向和橫向發(fā)展空間都不大,因此選擇離職。
2、一般我們?cè)诒磉_(dá)離職原因時(shí),分客觀原因和主觀原因,沒有完美無(wú)瑕的公司,也沒有十全十美的個(gè)人,對(duì)于公司的內(nèi)部問(wèn)題,比如發(fā)展空間,公司規(guī)模,領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,薪資水平,對(duì)事不對(duì)人,不說(shuō)壞話,客觀角度分析原因。離職不是單方面的問(wèn)題,善于自我發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,是一種能力,所以對(duì)于自身問(wèn)題也需要做一些剖析與闡述,比如自身職業(yè)定位原因、家庭原因、交通原因等,有問(wèn)題自己才能成長(zhǎng)。
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