如何管理員工
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2022-04-01 11:30:41
如何管理員工
1、以身作則,做好榜樣,管理員工時才能有威信、有說服力,員工考勤要嚴格遵守上下班時間,按時打卡或刷指紋。2、獎懲制度,工作積極主動,效率高的,給予發(fā)一定獎金以資鼓勵,工作消極怠工,經常遲到早退的,要扣除其一定工資以示警告。3、按時發(fā)放工資、獎金福利,調動員工們工作的積極性,克扣工資會讓其無心工作,更別談服從管理。
導讀1、以身作則,做好榜樣,管理員工時才能有威信、有說服力,員工考勤要嚴格遵守上下班時間,按時打卡或刷指紋。2、獎懲制度,工作積極主動,效率高的,給予發(fā)一定獎金以資鼓勵,工作消極怠工,經常遲到早退的,要扣除其一定工資以示警告。3、按時發(fā)放工資、獎金福利,調動員工們工作的積極性,克扣工資會讓其無心工作,更別談服從管理。
1、以身作則,做好榜樣,管理員工時才能有威信、有說服力,員工考勤要嚴格遵守上下班時間,按時打卡或刷指紋。
2、獎懲制度,工作積極主動,效率高的,給予發(fā)一定獎金以資鼓勵,工作消極怠工,經常遲到早退的,要扣除其一定工資以示警告。
3、按時發(fā)放工資、獎金福利,調動員工們工作的積極性,克扣工資會讓其無心工作,更別談服從管理。
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如何管理員工
1、以身作則,做好榜樣,管理員工時才能有威信、有說服力,員工考勤要嚴格遵守上下班時間,按時打卡或刷指紋。2、獎懲制度,工作積極主動,效率高的,給予發(fā)一定獎金以資鼓勵,工作消極怠工,經常遲到早退的,要扣除其一定工資以示警告。3、按時發(fā)放工資、獎金福利,調動員工們工作的積極性,克扣工資會讓其無心工作,更別談服從管理。