競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

來(lái)源：懂視網(wǎng) 責(zé)編：小采時(shí)間：2021-11-08 09:35:04

競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%。月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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導(dǎo)讀競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%。月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少？讓我們一起來(lái)了解下。

法律規(guī)定當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

今天的分享就是這些，希望能幫助大家。

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