給我三個錄用你的理由是什么意思呢?不知道的小伙伴來看看小編今天的分享吧!
“給我三個錄用你的理由”是面試時可能遇到的問題,在回答之前必須要弄清楚以下問題:
1、搞清邏輯
我們可以看出面試官問題,基本上都是圍繞著這幾個模塊展開的,回答這個問題前,我們要先弄清楚這幾個問題:
面試官問這個問題,他在考察什么?
面試官問這個問題,他想聽到什么?
明確問題思路,才能有更好的回應。
2、面試官到底在考察什么?
能力匹配度——個人能力與崗位是否匹配;
團隊協(xié)同感——個人素養(yǎng)是否與企業(yè)要求一致;
職業(yè)穩(wěn)定性——面試者的職業(yè)訴求及穩(wěn)定性如何;
比如說:面試官問你,你為什么離職?你為什么想加入我們公司?你對未來的職業(yè)規(guī)劃?這類問題其實考核的就是你的職業(yè)穩(wěn)定性,公司怕你剛進來就走了。
那么關于“我能給公司帶來什么”,其實就是屬于能力匹配度的問題。類似的問題還有“為什么你覺得能夠勝任這份工作?”“你入職后會如何展開工作?”“憑什么錄用你?”等等。
這個問題考察的重點在于:邏輯能力/執(zhí)行力/學習能力/崗位的專業(yè)技能。
3、面試官想聽到什么?
面試官肯定想聽到的是,錄用你之后,你怎么來安排這份工作,工作中會遇到什么樣的困難,你會采取什么樣的方法去解決這些問題,通過你的解決方式能夠產(chǎn)生什么樣的結果。
4、怎么正確回答面試官?
我們回答這個問題應該采用STAR法去回答問題,通過STAR法更容易展現(xiàn)自己的能力。
當然這個問題存在一定的假設性,所以很多人可能會這么答
回答1:我會從工作內(nèi)容的學習著手,讓自己快速掌握技能上手工作…..
回答2:我會和部門的同事們先熟悉起來,適應團隊的工作氛圍……
回答3:我會分析當前崗位的現(xiàn)狀及提升點,找到優(yōu)化的方向并改進……
回答4: 我能給公司帶來意想不到的價值……
回答5: 我能給公司創(chuàng)收2000萬……
這些都是錯誤回答。
怎么解決?
答案當然是: 在面試中靈活應用STAR法去解答這個問題。
可以采用STAR法去回答問題這個,從Situation—task—Action—Result,也就是從環(huán)節(jié)及情境—目標及任務—行動及計劃—結果及預期。
Situation(背景):如果我加入這個團隊,作為一個新人,我可能會遇到幾個問題;
task(任務):首先我需要解決x問題,達到的目標;
Action(行動):要實現(xiàn)這個目標,我需要做幾件事情1xx、2xxx;
Result(結果):我希望通過這幾個動作,能夠達成xx目標,進而為下一階段的工作打好基礎。
面試中遇到這類問題,首先不要逃避,其次是提煉以往工作亮點,最后根據(jù)崗位要求做到匹配回答就好。
以上就是小編今天的分享了,希望可以幫助到大家。
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