勞動仲裁申請書

<&order>當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。<&list>仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。<&list>仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。<&list>仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。<&list>仲裁庭裁決勞動爭議案件進行裁決。

用人單位與勞動者對月工資有約定的，雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。

勞動局無息貸款申請條件：借款人有固定的經(jīng)營場所。有一定的自有資金。有持續(xù)經(jīng)營能力。財務(wù)、經(jīng)營狀況良好。無不良信用記錄等。

支付令的申請，是指債權(quán)人向人民提出書面文件，請求人民簽發(fā)支付令，要求債務(wù)人履行債務(wù)。提出申請的債權(quán)人稱為申請人，被請求履行義務(wù)的債務(wù)人稱為被申請人。

你知道如何向勞動監(jiān)察部門投訴嗎？下面來介紹一下。方法明確區(qū)分舉報和投訴。《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定了勞動保障監(jiān)察的舉報制度和投訴制度。勞動者對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。如果勞動者認(rèn)為用人單位侵犯了自身勞動保障合法權(quán)益的，可以直接向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴;投訴時應(yīng)遞交投訴文書，書寫投訴文書有困難的，可口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。通過快速有效方式進行舉報。勞動者舉報用人單位勞動保障違法行為時，可以通過快速有效的方式，如可以撥打本市勞動保障...

怎么申請勞動仲裁，1、勞動者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾垼?、仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請人的仲裁申請；3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。勞動者與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，或者企業(yè)侵犯勞動者合法權(quán)益時，勞動者如何采用法律武器追討自己的相關(guān)待遇，勞動者可選擇勞動仲裁，通過勞動仲裁追討自己的合法權(quán)益。方法勞動者需制作《勞動爭議申訴書

如何申請勞動仲裁，1、勞動者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾垼?、仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請人的仲裁申請；3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。當(dāng)發(fā)生了勞動糾紛應(yīng)該向當(dāng)?shù)氐奈瘑T會申請勞動仲裁，流程應(yīng)該怎么走？接下來小編就來為大家講述一下。方法勞動仲裁委員會1、勞動者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾垼?、

申請勞動仲裁流程是什么，準(zhǔn)備材料：仲裁申請書、身份證復(fù)印件、用人單位工商信息、勞動合同、手術(shù)治療的證明、醫(yī)院病假的證明、你向動仲裁是指由勞動人事爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議糾紛居中的公斷與裁決。根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī)，勞動糾紛的要進入人民的訴訟程序，必須先提起勞動仲裁。只有不服勞動仲裁的當(dāng)事人方可向人民提起訴訟。因此，勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要的

勞動仲裁有什么程序，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。勞動仲裁程序第一步：當(dāng)事人申請。當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請勞動仲裁程序是指勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院處理勞動糾紛案件的法定步驟和方式。具體分為申請、受理、開庭和裁決四個步驟和程序。