1、人力資源基礎(chǔ)理論知識(shí):包括勞動(dòng)法、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織能力、人力資源開發(fā)與管理2、職業(yè)道德3、技能操作:包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)管理管理4、論文寫作5、中國(guó)...
企業(yè)人力資源管理資格考試是由國(guó)家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織考試，考試合格后由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)，人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）職業(yè)資格證書。按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國(guó)...
四級(jí)，各級(jí)別考試科目如下：人力資源師考試和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。人力資源管理師一級(jí)和二級(jí)則分為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》。
人力資源管理師資要考兩門，主要分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。根據(jù)考級(jí)的不同考試內(nèi)容會(huì)有差別，企業(yè)人力資源管理人員考試和四級(jí)分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲?，人力資源管理師二級(jí)則分為“理論知識(shí)...
三、鑒定方式分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。
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注意事項(xiàng)：目前人力資源管理師考試有四個(gè)等級(jí)：高級(jí)人力資源師（一級(jí)）、人力資源管理師（二級(jí)）、助理人力資源管理師（）、人力資源管理員（四級(jí)）。不同等級(jí)的人力資源管理師，其考試科目也有所差別。
3.人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一組織考試，全國(guó)統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。4.考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效...
2024/6/17
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