對辭退違法的,可以要求經(jīng)濟賠償。
公司辭退你不合法,現(xiàn)在,你們的勞動合同并未解除。你在單位打電話只是違反公司的一般規(guī)定,并不符合法律規(guī)定的“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”的情形,況且,你已補齊電話費,沒有給公司造成損失。你完全可以要求繼續(xù)履行勞動合...
公司口頭辭退員工是屬于違法的,依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位只是口頭辭退勞動者,沒有出具解除勞動合同證明的,是屬于違法勞動合同法的行為。用人單位非法解除勞動合同的,應當對勞動者按照其在公司工作年限進行經(jīng)濟補償。法律...
大部分是不合法的,但有時是合法的,因為公司是一個大的整體,有事向您打電話時打不通或無法通知到您本人,就算合法,最好要簽勞動合同,具體的要依據(jù)實際情況而定。
公司不可以隨便辭退員工,辭退員工要按照法定的程序,否則就是違法辭退,需要支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償金根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按...
【法律分析】公司不能無故辭退員工,這是違法的。根據(jù)相關法律的規(guī)定了用人單位在員工不符合錄用條件、嚴重違反公司規(guī)定、重大失職、欺詐和受到刑事處罰等情況下可以單方辭退。除此之外,如果用人單位不是因為上述原因或者員工確實...
公司無書面形式資料辭退員工不合法,因為根據(jù)法律當中的規(guī)定,如果要辭退勞動者的話,必須要通過書面的方式來辭退。用人單位沒有出具書面解除勞動關系的通知,之前需要準時的上下班,否則就是屬于一種違法行為。一、公司無書面...
是合法的。公司單方面辭退員工的,員工可以保留相關的辭退文件。離職證明亂寫的,可以不予簽字確認。因辭退產生爭議的,屬于勞動爭議,員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定:第二條...
不合法。如果在提離職時,雙方有約定具體的離職日期并且有相關的證據(jù)材料,那么在離職日期前勞動者與用人單位仍然存在勞動關系,此時公司無正當理由辭退勞動者,屬于違法解除的情形,可以提起勞動仲裁要求支付違法解除賠償金。但...
因此,員工沒有換位思考,以為自己的事情很重要,其實對于領導來說你的個人事情根本不重要,所以才會有一系列的怒斥你的情況。2、遇到緊急狀況更需要我們冷靜處理相信每一個半夜想要給領導打電話請假的人都有不得不這么做的...