員工離職的管理由行政人事部歸口負責,主要是:向員工提供辦理離職手續(xù)的咨詢;組織離職面談,進行離職分析并提出相關建議;開展員工離職審核及手續(xù)辦理,保證公司及離職員工利益不受損害。4.內容4.1.離職分類根據離職的不同原因可分為辭職、免...
3、規(guī)范的離職管理來源于以前的基礎的其它管理工作和人事工作,比如辦公用品管理、資產管理、股權管理、業(yè)務管理、文件資料管理等工作,比如我們經常說一位離職者帶走了核心商業(yè)秘密,這實際說明了日常商業(yè)秘密管理和業(yè)務資料管理工作不到位。這...
一般應由該員工的直接領導或人力資源經理與其面談,主要內容包括:肯定該員工的業(yè)績,了解離職原因,根據他的實際情況給出一些對他未來職業(yè)發(fā)展的建議,同時征求他對企業(yè)的一些看法。當然還有保留完整聯系信息:個人電話,個人郵箱,msn,qq等。二...
：指員工未申請辭職或辭職申請未經批準或未按公司要求辦理離職手續(xù)，擅自離開公司工作崗位。第四條人力資源主管部門的離職管理職責一、集團公司人力資源部（一）、依據員工副檔在《員工離職申請單》（附件一）中填入擬離職...
所謂雙向的價值交換就是指公司如果期望離職員工在新的環(huán)境中提供諸多最新信息，那么公司本身必須向離職者提供具有足夠價值的對等信息。而個性化溝通是指要根據離職員工的特點和個性來展開有效的一對一溝通，這樣才能有效地獲得信息...
合理，平等，及時。一、目的對公司離職管理進行規(guī)范，讓員工離職時，其工作能順利地移交，保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，并確保公司和離職員工的合法權益。二、適用范圍本制度適用于公司各級人員離職的申請、審批、移交、結薪...
如題，我想知道:員工離職的管理方法有哪些
員工離職管理技巧一、與單位協商解除合同這是首選的一種方案。如果與單位有協商的可能性，盡量去協商解決。一般情況下，如果員工無意在公司做下去的話，那么從單位的人力資源管理來說，留下這個員工其實也是有害無益的。...
其實對于離職員工來說，如果他們愿意再次回到公司，那一般都是經過深思熟慮的，對企業(yè)的忠誠度也會比較高，所以人力資源管理部門應該把他們也納入人才招聘范圍，建立一個良好的返聘制度。4、離職溝通在員工提出離職的時候，心里...
導語：在市場經濟的時代，員工離職另謀高就是再正常不過的事情了。適當的離職率對保持企業(yè)活力和發(fā)展是有益的，但是過高或者高低的離職率則會影響企業(yè)發(fā)展，故而越來越多的企業(yè)開始重視離職管理。那么企業(yè)該如何對待離職人員，...
2024/8/6
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