3、在公共部門(mén)人力資源的具體管理中,體現(xiàn)出了自身的性質(zhì)。如針對(duì)組織的工作性質(zhì)與公職人員的政治要求,強(qiáng)化了其德才的測(cè)評(píng)、考核與培訓(xùn)的方法和技術(shù);而針對(duì)公共部門(mén)產(chǎn)出的非量化性特征,公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)管理必然發(fā)展出...
1.在作用方面的不同公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理將組織中的人本身看作資源,強(qiáng)調(diào)其再生性和高增值性。人力資源開(kāi)發(fā)與管理強(qiáng)調(diào)人力資源的能動(dòng)性。2.在層次方面上的不同人力資源開(kāi)發(fā)與管理的內(nèi)容不斷進(jìn)行擴(kuò)展,不僅包含人事...
公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理:是指以國(guó)家行政組織和相關(guān)的國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位人力資源為主要分析對(duì)象,研究管理機(jī)關(guān)以社會(huì)公正和工作效率為目的、依據(jù)法律規(guī)定對(duì)其所屬的人力資源進(jìn)行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動(dòng)的...
1.1公共部門(mén)人力資源管理的概念人力資源管理指的是組織為了實(shí)現(xiàn)其管理目標(biāo),對(duì)組織內(nèi)部的人力資源進(jìn)行的一系列規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、激勵(lì)、評(píng)估等管理行為。而公共部門(mén)的人力資源管理指的就是在行使國(guó)家的行政權(quán)力、管理國(guó)家及社會(huì)公共...
所以公共部門(mén)人力資源管理的首要任務(wù)之一就是要改革我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下舊的人事行政管理。建立符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的管理機(jī)制建立符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的、有助于公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的現(xiàn)代人力資源...
1、公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)是提高公職人員整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的基本途徑和重要保怔。公職人員在進(jìn)人公共部門(mén)之前已經(jīng)具備一些基本的素質(zhì),進(jìn)人公共部門(mén)后,還需通過(guò)實(shí)際工作和進(jìn)一步的培訓(xùn)去發(fā)展和提高。盡管在進(jìn)人公共部門(mén)之前,...
公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)是一個(gè)系統(tǒng)的過(guò)程,從人力資源的開(kāi)發(fā)與管理來(lái)看公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)至少包括培訓(xùn)需求分析、擬定培訓(xùn)計(jì)劃、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)效果評(píng)估四個(gè)階段。一、培訓(xùn)需求分析科學(xué)合理的培訓(xùn)需求分析是實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)有效性的...
試共部門(mén)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的含義和目標(biāo)如下:公共部門(mén)人力資源管理,就是公共部門(mén)為履行其職責(zé),在法律法規(guī)的約束下,對(duì)組織內(nèi)部的人力資源進(jìn)行管理的活動(dòng)及過(guò)程。公共部門(mén)人力資源管理非常重要,它不僅能夠兼顧“公”價(jià)值與...
一、我國(guó)公共部門(mén)人力資源管理現(xiàn)狀1.我國(guó)公共部門(mén)缺乏對(duì)現(xiàn)代人力資源管理理論的系統(tǒng)認(rèn)識(shí)現(xiàn)代人力資源管理是從傳統(tǒng)人事管理轉(zhuǎn)化而來(lái)的,但與傳統(tǒng)人事行政差別很大,其本質(zhì)的區(qū)別在于所對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)形態(tài)不同。傳統(tǒng)人事行政是適應(yīng)工業(yè)文明的產(chǎn)物,...
公共部門(mén)人力資源戰(zhàn)略管理的外部環(huán)境是公共部門(mén)以外影響公共部門(mén)人力資源管理的環(huán)境因素,一般情況下是能夠影響一切公共部門(mén)人力資源管理行為的諸多因素,可看作是公共部門(mén)人力資源管理的“土壤和氣候”。1、時(shí)代背景。社會(huì)在發(fā)展,...