具體來(lái)說(shuō)，人力成本分析需要以下幾類(lèi)數(shù)據(jù)：人力成本總額 ：指用于職工雇傭、培養(yǎng)、薪酬支出等方面的總開(kāi)支，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、社保福利、培訓(xùn)費(fèi)用等。人均薪資/收入 ：指全年薪酬總額 / 平均人數(shù)，反映企業(yè)員工平均收入水...
人力成本分析的方法：歷史“常數(shù)”推算法：人力成本預(yù)算總額=人力成本率×銷(xiāo)售額。資料擴(kuò)展：人力成本計(jì)算公式是：人工成本=企業(yè)從業(yè)人員工資總額+社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用+福利費(fèi)用+教育費(fèi)用+勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用+住房費(fèi)用+其他人工成本。人力成本不...
1、人力成本的組成。人力成本是指薪酬和人事管理費(fèi)用的總和。從人力資源的分類(lèi)來(lái)看，人力成本可分為獲得成本、使用成本、開(kāi)發(fā)成本、離職成本。人力成本構(gòu)成表 2、人力成本分析的意義。通過(guò)人力成本統(tǒng)計(jì)和分析進(jìn)一步對(duì)人力成本進(jìn)行...
其計(jì)算公式如下：錄用成本=錄用手續(xù)費(fèi)+調(diào)動(dòng)補(bǔ)償費(fèi)+搬遷費(fèi)+旅途補(bǔ)助費(fèi)4、安置成本安置成本是企業(yè)將被錄取的員工安排在確定工作崗位上的各種行政管理費(fèi)用；錄用部門(mén)為安置人員損失的時(shí)間費(fèi)用；錄用部門(mén)安排人員的勞務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)等...
包括1）工資、獎(jiǎng)金、福利費(fèi)(包括醫(yī)療、保險(xiǎn)、食堂等福利設(shè)施的支出)等； 2）福利，包括電話補(bǔ)貼、房補(bǔ)、車(chē)補(bǔ)、五險(xiǎn)一金，以及文中提到的生日費(fèi)等。 3)有的成本分析中還包括組織活動(dòng)費(fèi)，指勞動(dòng)者勞動(dòng)或工作組織機(jī)構(gòu)維持、運(yùn)...
包括1)工資、獎(jiǎng)金、福利費(fèi)(包括醫(yī)療、保險(xiǎn)、食堂等福利設(shè)施的支出)等; 2)福利，包括電話補(bǔ)貼、房補(bǔ)、車(chē)補(bǔ)、五險(xiǎn)一金，以及文中提到的生日費(fèi)等。 3)有的成本分析中還包括組織活動(dòng)費(fèi)，指勞動(dòng)者勞動(dòng)或工作組織機(jī)構(gòu)維持、運(yùn)轉(zhuǎn)...
第三、調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，合理降低人工成本。 在利潤(rùn)率不變的前提下，企業(yè)很難接受人工成本的增長(zhǎng)；為了合理合規(guī)的降低人工成本，必然調(diào)整員工工資結(jié)構(gòu)。如何適當(dāng)?shù)恼{(diào)整工資結(jié)構(gòu)既能為企業(yè)降低成本，又能規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，最后還能有效...
在勞動(dòng)力密集型企業(yè)（類(lèi)如來(lái)料加工等輕工企業(yè)），人力成本占很大比重，有些企業(yè)，人力成本甚至?xí)Q定一個(gè)企業(yè)的生存 進(jìn)行人力成本分析，可以有效合理地節(jié)省勞動(dòng)力成本，挖掘人力資源，提高企業(yè)純利收益。
2、 人力資源效率分析 1） 人工費(fèi)用率：人工成本/銷(xiāo)售收入*100%，反映企業(yè)為獲取銷(xiāo)售收入所付出的人工成本總額的高低。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)相對(duì)穩(wěn)定的前提下，人工費(fèi)用率應(yīng)該是保持在一定比例范圍內(nèi)的，或者是企業(yè)銷(xiāo)售收入穩(wěn)步上漲時(shí)...
人力成本分析就是給企業(yè)找一條活路，那么怎么找這條活路，也是一個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題。我經(jīng)常強(qiáng)調(diào)“落地”的概念，為什么要強(qiáng)調(diào)它？因?yàn)槟悴宦涞?，企業(yè)沒(méi)法操作，成天都是在講人力成本如何重要，那完全都是廢話，人力成本的重要性，...
2024/11/2
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