1、A公司是某房地產(chǎn)集團(tuán)下屬的一家物業(yè)經(jīng)營(yíng)管理公司。成立初期，該公司非常注重規(guī)范管理和調(diào)動(dòng)員工的積極性，制定了一套科學(xué)完善的薪酬管理制度，公司得到了較快的發(fā)展。隨著規(guī)模的擴(kuò)大，該公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)卻不斷滑坡，客戶的投...
1.企業(yè)人力資源管理是指對(duì)企業(yè)人力資源的取得、開發(fā)、保持和利用等方面進(jìn)行的計(jì)劃、組織、()和()，以有效地開發(fā)人力資源，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的活動(dòng)。A、協(xié)調(diào)B、指揮C、領(lǐng)導(dǎo)D、控制E、不能確定參考答...
請(qǐng)計(jì)算小王在該月的制度工時(shí)利用率和工作負(fù)荷率。(15分)4、某公司人力資源部對(duì)員工舉辦一次為期4天的集中培訓(xùn)，參加培訓(xùn)的學(xué)員50人。根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，人力資源部做了80000元的培訓(xùn)成本預(yù)算。培訓(xùn)期間的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)際支出情況...
D.企業(yè)對(duì)員工薪酬所采取的薪酬預(yù)算控制方式E.企業(yè)薪酬管理運(yùn)行的目標(biāo)、任務(wù)和手段的選擇參：ABCDE答案解析：薪酬制度體現(xiàn)為企業(yè)對(duì)薪酬管理運(yùn)行的目標(biāo)、任務(wù)和手段的選擇，包括企業(yè)對(duì)員工薪酬所采取的競(jìng)爭(zhēng)策略、公平塬則...
2008年11月人力資源管理師四級(jí)考試真題及答案（一）單項(xiàng)選擇題（第1～8題）1．關(guān)于職業(yè)道德，正確的說法是（）。A．職業(yè)道德是從業(yè)人員職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià)的唯一指標(biāo)B．職業(yè)道德是從業(yè)人員職業(yè)技能提高的決定性因素C．...
·HR管理師考試模擬題(一)·助理人力資源師考試試題測(cè)試·助理人力資源管理師理論知識(shí)考試·人力資源外企面試的經(jīng)典試題及答案·人力資源管理師技能試題及答案·題庫：中級(jí)人力資源全真預(yù)測(cè)題·初級(jí)人力資源管理專業(yè)知識(shí)與...
2009年11月助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格)考試真題-理論答案題號(hào)所在書的名稱答案所在頁碼答案?jìng)渥?6基礎(chǔ)知識(shí)3B27基礎(chǔ)知識(shí)15B28基礎(chǔ)知識(shí)29D29基礎(chǔ)知識(shí)31B30基礎(chǔ)知識(shí)75B31基礎(chǔ)知識(shí)79C...
《2011年11月企業(yè)人力資源管理師專業(yè)能力鑒定》試題及答案如下《2011年11月企業(yè)人力資源管理師專業(yè)能力鑒定》一、簡(jiǎn)答題1、簡(jiǎn)述績(jī)效管理總流程設(shè)計(jì)包括哪幾個(gè)階段以及每個(gè)階段的工作任務(wù)。參：課本170-183頁）2、請(qǐng)...
手機(jī)就可以練習(xí)人力資源管理師考試歷年真題！只需要在安卓手機(jī)應(yīng)用市場(chǎng)找“人力資源管理師”，蘋果手機(jī)市場(chǎng)找“希賽網(wǎng)”，就可以直接刷啦都是同步更新的歷年真題、每個(gè)題目都會(huì)表明年份題型，做完題還有智能評(píng)估報(bào)告，做題成績(jī)一...
2020年人力資源管理師備考復(fù)習(xí)題及答案(1)一、單項(xiàng)選擇題1、各種競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略都有風(fēng)險(xiǎn)，下列哪一項(xiàng)不屬于成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的風(fēng)險(xiǎn)：(D)。A.無法看到所需產(chǎn)品或市場(chǎng)營(yíng)銷的變化B.削弱了公司保持足夠價(jià)格差的能力C.技術(shù)上的變化...
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