為遏制小傷大養(yǎng)，休工無的不良現象發(fā)生，工傷停工留薪期應當根據傷情的具體情況來確定，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊需要延長治療期限的，經設區(qū)的市級勞動鑒定委員會確認，工傷停工留薪期可以適當延長，但最多...
停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，可以申請延長停工留薪期。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘...
九級工傷停工留薪期的具體規(guī)定是：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。九級傷殘是指經過鑒定機構認定的傷殘的程度。九級傷殘鑒定標...
停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，可以申請延長停工留薪期。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘...
九級工傷停工留薪期的具體規(guī)定是：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當...
法律分析：九級傷殘停工留薪期沒有統(tǒng)一的規(guī)定，通常由設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會在評定工傷等級時判定。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得...
九級工傷停工留薪期通常不可以超過12個月。九級工傷停工后的待遇如下：1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；2、停工留薪期一般不超過...
九級工傷停工留薪期跟具體的工傷等級沒有明確的規(guī)定,用人單位應當根據協(xié)議醫(yī)療機構出具的診斷證明,確定其停工留薪期限。停工留薪期一般不會超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊的,可以申請延長停工留薪期。傷情嚴重或者情況特...
法律分析：九級傷殘，一次性傷殘補助金為9個月本人工資。工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。法律依據：《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷...
九級傷殘：1、日?；顒幽芰Υ蟛糠质芟?；2、工作和學習能力下降；3、社會交往能力大部分受限。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌...
2024/5/3
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