因工受傷的工資可以按照職工在受傷前的工資待遇來(lái)算。對(duì)于停工留薪的職工，原工資福利待遇不變，所以其所在的單位可按照其之前的工資待遇來(lái)按月向其發(fā)放工資。工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)包括：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療；...
法律分析：在工廠里上班受傷住院應(yīng)該屬于工傷，它有兩種情況，一種是簽訂勞動(dòng)合同的，自己不用墊付醫(yī)藥費(fèi)，一切由公司承擔(dān)，如果傷得嚴(yán)重還可以申請(qǐng)?jiān)u定傷殘等級(jí)。工傷期間公司應(yīng)該付60%的工資（按當(dāng)?shù)仄骄べY）。如果沒(méi)有簽訂...
工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過(guò)24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害...
工傷停工留薪期，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。這個(gè)“原工資”是指工傷職工受傷前12個(gè)月工資的平均工資。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪...
法律分析：工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是按其原工資待遇來(lái)算。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重的，可延長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害...
你好，、因工受傷工資的計(jì)算為：停工留薪期內(nèi)工資按照原待遇計(jì)算；工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算；停工留薪...
職工因工傷在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理。工傷職工治療非工傷引發(fā)...
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。一、工傷停工留薪期如何確定：1、工傷停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受...
1.發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的,按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。2.發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的,按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均...
工傷停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。這個(gè)原工資標(biāo)準(zhǔn)，一般是按受工傷前的12個(gè)月的平均數(shù)對(duì)待，這對(duì)用人單位和工傷職工都是公平的。
2024/7/16
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