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為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)控制人工成本水平。完善國(guó)家的工資宏觀體系，體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開(kāi)”。
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同時(shí)滿足以下條件可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：1、達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡；2、繳費(fèi)的時(shí)間達(dá)到國(guó)家規(guī)定的最低年限，現(xiàn)在的規(guī)定是15年。
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同時(shí)滿足以下條件可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：1、達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡；2、繳費(fèi)的時(shí)間達(dá)到國(guó)家規(guī)定的最低年限，現(xiàn)在的規(guī)定是15年。
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同時(shí)滿足以下條件可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：1、達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡；2、繳費(fèi)的時(shí)間達(dá)到國(guó)家規(guī)定的最低年限，現(xiàn)在的規(guī)定是15年。
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應(yīng)發(fā)工資一般包含基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等幾個(gè)部分。實(shí)發(fā)工資就是扣除社保、公積金、個(gè)稅后，用人單位實(shí)際支付給職工的工資。
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基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數(shù))〕÷2×本人全部繳費(fèi)年限(工齡)×1%
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工齡計(jì)算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間的計(jì)算。工齡的計(jì)算即工齡的長(zhǎng)短，標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。
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首先在需要入職時(shí)間輸入對(duì)應(yīng)的函數(shù)公式，然后右旁的空白處會(huì)顯示出生年月，再點(diǎn)擊數(shù)字下的常規(guī)，即可出現(xiàn)工齡。
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