公司為了避免責(zé)任叫勞動者簽自愿加班協(xié)議，如果加班用人單位與勞動者協(xié)商過，勞動者同意的話，同時有依法支付加班費的話是沒有問題的，但是如果被迫簽訂這個協(xié)議的話，就是違法的。法律中明確規(guī)定用人單位是不得強(qiáng)制要求員工加...
法律分析：自愿加班違法。但司法實踐中務(wù)工一方一般沒有選擇，主要看是否有加班薪酬，一般有則加班是合法的，但不得超過一定時間。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條?用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)...
公司強(qiáng)制員工自愿加班是一種違法行為。自愿加班是沒有加班工資的，并且公司沒有權(quán)力要求員工留下來加班，這種情況就是公司不想向員工支付加班費。遇到有這種行為的公司可以保留證據(jù)，向勞動部門投訴。一、公司強(qiáng)制員工自愿加班違法...
勞動合同約定加班沒有加班費屬于自愿行為是不合理的。勞動合同簽訂加班沒有加班費屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的,勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。一...
因此，員工自愿加班的話，單位是不需要支付加班費的。勞動者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來進(jìn)行安排。這樣才可以依法得到加班工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額...
員工是自愿加班的，是可以的。義務(wù)加班也需要支付加班費用，如果是勞動者主動放棄自己的加班費，那么單位是不違法的，但是勞動者沒明確表示放棄加班費，那么不支付加班費是違法的?！尽痉梢罁?jù)】】《勞動法》第九十一條用人...
法律主觀：公司強(qiáng)制員工無償加班不合法。公司因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，可以與勞動者進(jìn)行協(xié)商加班，但一般不超過1個小時，并且用人單位應(yīng)依法支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一...
法律分析：自愿加班不受《中華人民共和國勞動法》保護(hù)，勞動者應(yīng)以健康為重減少加班。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1...
法律分析：自愿加班的申請書是有效的。加班應(yīng)該是用人單位和勞動者協(xié)商不得強(qiáng)迫。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外...
自愿加班沒有加班費是合法的。由勞動者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資，但是加班沒有加班費是違法的，可以進(jìn)行申請勞動仲裁。【法律分析】加班費的標(biāo)準(zhǔn)：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。按照相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)...
2024/6/12