單位職工打架的，可以由公司領(lǐng)導(dǎo)或者同事調(diào)解；構(gòu)成犯罪的，由機關(guān)追究刑事責(zé)任，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用...
企業(yè)內(nèi)部員工打架處理方法如下：1、有員工打架斗毆行為的,一律報警處理,交由機關(guān)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)處理。2、公司無權(quán)去向機關(guān)擔(dān)保或保釋打架的員工,即一旦員工打架被機關(guān)拘留的,公司依法不可能向機關(guān)保釋打架的...
在公司員工打架后處理如下：1、先了解引起打架的事由，先從當(dāng)事人一個一個了解，再通過其他在場員工進行了解；2、了解完事情的經(jīng)過，就找打架的員工一個個去聊，告訴他打架這件事違反了公司哪項制度，產(chǎn)生怎樣的負面影響；...
法律主觀：公司員工打架，公司分以下情形處理：一、員工構(gòu)成犯罪的員工打架構(gòu)成故意傷害罪、故意殺人罪、過失致人重傷罪、過失致人死亡罪的，依法承擔(dān)刑事責(zé)任。公司可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。二...
員工在公司打架公司一般沒有責(zé)任，應(yīng)當(dāng)由打人者承擔(dān)法律責(zé)任。如果公司員工在工作過程中動手打架，公司負責(zé)人要第一時間制止。若是因為員工之間打架受傷的，不能被認(rèn)定成工傷，而且在工作時間里打架也嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，...
法律主觀：公司員工打架，公司可以進行調(diào)解；如果情節(jié)嚴(yán)重的，公司應(yīng)當(dāng)報警處理。如果員工打架嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者造成他人損害被追究了刑事責(zé)任，用人單位可以解除其勞動合同，而且無需支付經(jīng)濟補償金。法律客觀：《...
你好，如果不是公司主使員工打架的，員工打架行為屬于其個人行為，公司不需承擔(dān)責(zé)任。員工因私人事情打架斗毆，產(chǎn)生的損害應(yīng)當(dāng)由實施侵權(quán)的員工本人承擔(dān)，和公司沒有關(guān)系。如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容有關(guān)，那么受害人可以...
單位職工打架如何處理單位職工打架的，需要及時報案，如果構(gòu)成犯罪的，由機關(guān)追究刑事責(zé)任。打架的法律后果一、打架斗毆的行政處罰(治安處罰)根據(jù)治安管理處罰法，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日...
員工在廠里打架的處理方式有1、員工打架，情節(jié)嚴(yán)重的，廠里可以報警。機關(guān)會依法作出治安管理處罰或者追究刑事責(zé)任。毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。2、員工...
員工打架斗毆公司可以開除。勞動者打架嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面辭退，不需要支付經(jīng)濟補償。其他情形下不得隨意開除打架員工，否則需要支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的...
2024/7/30
2024/7/30