五、寄存期內(nèi)乙方因特殊情況須提前退回寄存檔案的，甲方不退還寄存費(fèi)。六、寄存期滿乙方如需延長(zhǎng)寄存期，應(yīng)重新簽訂協(xié)議。七、因不可抗力造成寄存檔案受損，甲方不承擔(dān)賠償責(zé)任。八、甲方的義務(wù)和權(quán)利1.負(fù)責(zé)提供寄存檔案存放...
檔案保管合同的寫法：1、寫明保管人和寄存人的姓名或者名稱、住所等信息；2、寫明檔案的基本情況；3、寫明保管的期限、地點(diǎn)、方式及具體要求；4、寫明保管費(fèi)用的數(shù)額及支付方式等?！痉梢罁?jù)】《民法典》第八百八十八條保...
紙質(zhì)存檔：將紙質(zhì)合同存放在安全的地方，例如專門的合同存檔室或保險(xiǎn)柜中。每份合同應(yīng)該有唯一的編號(hào)和標(biāo)識(shí)，以便于管理和查找。數(shù)字存檔：將合同電子化存儲(chǔ)，可以選擇云存儲(chǔ)或企業(yè)內(nèi)部服務(wù)器存儲(chǔ)。電子存儲(chǔ)可以減少紙質(zhì)存儲(chǔ)的空間...
法律分析：勞動(dòng)合同是要存入人事檔案的，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具...
人事檔案可以以個(gè)人名義存放，以個(gè)人名義存放的不需要提供勞動(dòng)合同。如果是單位存放，這些事應(yīng)該單位人事部門進(jìn)行處理，即使你作為職工手里沒(méi)有勞動(dòng)合同，他們作為用人單位自然會(huì)有的。另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該交給...
可以的，但是一定要在復(fù)印件上注明與原件相符并加蓋紅色公章。勞動(dòng)合同一式兩份，單位一份，個(gè)人一份，作為兩者建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。在個(gè)人離職的時(shí)候，需要提交個(gè)人的離職申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)后單位會(huì)開(kāi)具解除勞動(dòng)合同的證明，去...
法律主觀：勞動(dòng)合同不能自己放在個(gè)人檔案里面。人事檔案不能自己保存和打開(kāi)，需要前往人才交流中心或勞動(dòng)局才可存放勞動(dòng)合同；和單位簽訂勞動(dòng)合同單位會(huì)將勞動(dòng)合同記錄進(jìn)檔案。法律客觀：《檔案法》第十四條應(yīng)當(dāng)歸檔的材料，...
任免、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等方面的檔案。而委托保存人事檔案合同書是關(guān)于人事檔案保存的重要文件，它規(guī)定了委托單位和承辦方之間的權(quán)利和義務(wù)，是人事檔案保存的依據(jù)之一。因此，委托保存人事檔案合同書屬于人事檔案的一部分。
不可以。資格復(fù)審檔案使用來(lái)存放證明的，若是用來(lái)存放合同，在資格復(fù)審時(shí)不能提供檔案存放證明的，因資格復(fù)審無(wú)法提供合同，就是不可以用來(lái)存放合同的。資格復(fù)審：審核考核對(duì)象人事檔案，包括出生時(shí)間、工作經(jīng)歷、家庭成員以及學(xué)習(xí)...
存檔案的人才中心。合同如果放檔案里，想取出來(lái)比較麻煩，需要到你存檔案的人才中心申請(qǐng)，而且一般只能當(dāng)場(chǎng)查閱，不能帶走。
2024/7/28