一般來(lái)說(shuō)公司不會(huì)對(duì)股東進(jìn)行發(fā)工資，因?yàn)楣蓶|他有自己的股份分紅，但是如果股東不僅是投資了公司，并且還在公司擔(dān)任一定的管理職務(wù)，如董事或者是經(jīng)歷以及一些技術(shù)人員的話，那么不僅要在企業(yè)進(jìn)行有紅利，是對(duì)股東分紅，還要按照...
法律分析：不發(fā)工資股東有責(zé)任的情況是：沒(méi)有如實(shí)對(duì)公司出資。如果股東有如實(shí)出資，公司拖欠工資，股東是不承擔(dān)責(zé)任的。因此承不承擔(dān)責(zé)任是要看具體情況分析，在資金充足的情況下最好還不是不要拖欠工資的為好。股東如果沒(méi)有...
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)查詢《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》顯示，無(wú)司是什么形式，對(duì)高管不發(fā)工資配股份都屬于違法行為，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣...
合伙企業(yè)股東工資如一般是不發(fā)放的,因?yàn)楹匣锲髽I(yè)的股東是可以按照股權(quán)投資的比例進(jìn)行分紅的。合伙開(kāi)公司,關(guān)于股東的工資,全部發(fā)或者全部不發(fā),發(fā)工資的話實(shí)際上是變相增加了股東的分紅,如果公司的現(xiàn)金流有問(wèn)題,則可以發(fā)基本生活...
法律主觀：如果公司違反了工資支付義務(wù)，除了要支付或補(bǔ)足勞動(dòng)報(bào)酬之外，還有可能承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者民事賠償責(zé)任，公司不發(fā)工資由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、公司克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬...
公司拖欠工資，員工一般不可以找股東給。公司是與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，依法向其支付勞動(dòng)報(bào)酬的主體，股東并不承擔(dān)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的責(zé)任。公司應(yīng)該以其財(cái)產(chǎn)來(lái)進(jìn)行支付，否則員工可向勞動(dòng)局舉報(bào)或依法申請(qǐng)仲裁?！痉梢罁?jù)】《...
疫情過(guò)后，很多企業(yè)喜歡給員工股權(quán)激勵(lì)，卻不愿意提高工資和基本工資。一個(gè)原因是他們想留住員工一起在企業(yè)工作，但員工想要的恰恰相反，而不是關(guān)心所謂的股權(quán)。老板之所以能成為老板，是因?yàn)樗莆樟舜罅康男畔①Y源和渠道，能夠...
還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果你是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
法律分析：公司以其出資對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，如果股東如實(shí)出資的，公司拖欠工資股東不承擔(dān)責(zé)任，如果沒(méi)有如實(shí)出資的，承擔(dān)連帶責(zé)任。公司是企業(yè)法人，有的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限...
一般說(shuō)來(lái)：公司分股給你是對(duì)你的重視，也是一件好事，年終還可以按股份分紅。這就要求你對(duì)公司負(fù)起責(zé)，向自家公司一樣來(lái)對(duì)待。很多公司老板都是這樣來(lái)調(diào)動(dòng)員工的積極性，以送股方式作為獎(jiǎng)勵(lì)，以提高員工的創(chuàng)造力。這與公司...
2024/7/30