法律分析：1、根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算2、月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當(dāng)月工資為2500/21.75*21413.79元法律依據(jù)：《中華人民共和...
法律分析：法律對此并未明確規(guī)定，實務(wù)中存在多種計算方式。而對于企業(yè)而言，絕大部分的企業(yè)采用按月計薪，扣除法更符合月薪制的本質(zhì)。另一方面，員工長期因事假缺勤亦非常態(tài)，企業(yè)采用扣除法按月計薪相對而言更為合理。法律依據(jù)...
一、應(yīng)該怎么計算員工的工資1、根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算；2、月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當(dāng)月工資為2500/21.75*21=2413.79元；一...
法律分析：公式：日工資=月工資收入÷21.75。算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。不滿一...
不滿勤按照實際出勤天數(shù)算工資。日工資/天=基本工資/滿勤天數(shù)應(yīng)發(fā)工資=日工資/天*實際出勤天數(shù)
一、正文回答__資=__資收_÷21.75_于有缺勤，_作未滿_個_等情況下的_資計算所以，_職不滿_個_的_資就是__資×出勤天數(shù)。法定最少數(shù)額的_資叫最低_資，_資也有稅前_資、稅后_資、獎勵_資等各種劃分。二、...
未出滿勤工資計算方法為日工資乘出勤天數(shù)。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿一個...
1、混合工資制未上滿勤，按月標(biāo)準(zhǔn)工資減去月標(biāo)準(zhǔn)工資的應(yīng)出勤天數(shù)乘以(應(yīng)出勤天數(shù)減去實際出勤天數(shù))。2、月標(biāo)準(zhǔn)工資減去月標(biāo)準(zhǔn)工資的21.75乘以(應(yīng)出勤天數(shù)減去實際出勤天數(shù))，計算方式中應(yīng)出勤天數(shù)及實際出勤天數(shù)中已經(jīng)包含了...
月計薪天數(shù)可按21.75計算，當(dāng)月入職和當(dāng)月離職的員工當(dāng)月工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)×實際出勤天數(shù)?！痉梢罁?jù)】：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)...
績效考核得分以及加班情況計算。2.月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當(dāng)月工資為2500／21.75*21=2413.79元。3.一年365天，一共有52個周末那么一年實際上班天數(shù)就是261天。
2024/6/20