曠工一天扣三天工資可以告他。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，曠一天扣三天的工資屬于用人單位非法克扣勞動者的工資，如果勞動者曠工造成用人單位損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭...
計劃經(jīng)濟時期，一些地方勞動部門也曾經(jīng)規(guī)定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動法》規(guī)定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一...
勞動者不正常出勤，用人單位可以不支付未出勤時間的工資，但不得克扣其他正常出勤天數(shù)的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一...
根據(jù)以上規(guī)定，在沒有給單位帶來經(jīng)濟損失的情況下，不能任意扣工人工資，即使要扣除，也不能超過當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付以上是對曠工一天扣幾天工資問題的具體...
法律主觀：勞動法沒有規(guī)定曠工一天扣多少天的工資。但是一般是扣一天的工資，公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的，則按其規(guī)定，但是公司當月累計扣除員工的工資的部分，不得超過其工資的20%。法律客觀：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條...
1曠工一天扣三天是指如果員工曠工一天，那么公司會將其視為缺勤三天。2這種扣三天的做法是為了懲罰員工曠工行為，也是為了保證公司的正常運營。3以假日為例，如果員工在假日前一天或假日后一天缺勤，那么公司會將其視為...
曠工三天自動離職扣6天工資。曠工一天扣兩天工資，曠工三天共扣6天工資，占勞動者月工資的20%。在其他法律中也有規(guī)定，用人單位沒有扣除勞動者工資不得超過20%，扣除后低于所在地最低工資標準的，按照最低標準工資...
一般情況下，員工曠工不管多少天都不能算自動離職，但是用人單位可以與曠工員工解除勞動關(guān)系，具體員工曠工多少天可以解除勞動關(guān)系，每個公司的內(nèi)部規(guī)定不同，但一般來講是三天。同時，在員工曠工期間，公司還可以扣除相應(yīng)的工資。
按照勞動法來講，勞動者曠工一天的，僅能扣除相應(yīng)的天數(shù)的工資，曠工3天只能扣除3天工資。雖然目前我國現(xiàn)行勞動法未明確規(guī)定曠工工資支付問題，但是《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者...
2、曠工行為在很多單位屬于嚴重違規(guī)違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。3、有的單位會用其他方式，如按規(guī)章制度規(guī)定進行行政處罰，而不是直接克扣工資。4、對于曠工扣工資的行為，可以先與單位協(xié)商...
2024/7/17