專題文章
時(shí)長:00:00更新時(shí)間:2022-03-31 22:04:15
顆?;芾硎侵笇⒖冃Ч芾硪暯菑膫鹘y(tǒng)的定性觀察,深入聚焦到微觀領(lǐng)域(比如人的行為)進(jìn)行多維解析,而后沉淀豐富的績效數(shù)據(jù)。 顆?;冃前鸦诮Y(jié)果的考核延展到基于個(gè)人行為的過程考核和基于算法的即時(shí)反饋;所需收集的績效數(shù)據(jù)不僅包括組織和個(gè)人的績效結(jié)果,還涉及個(gè)人的工作行為;并且沿著業(yè)務(wù)流程時(shí)間軸進(jìn)行更精密、更全面的信息分析。這種對績效解析度的處理技術(shù),稱之為績效維度的顆?;?/div>
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