架空領導的下屬屬于有能力、有野心的人。工作中經(jīng)常會出現(xiàn)這種情況，就是這個領導在專業(yè)知識方面一竅不通，他所干的任何工作都得仰仗專業(yè)的下屬進行。如果下屬不干活了，這個部門或者這個公司也就黃了。所以這個時候很多領導都會被下屬牽到鼻子走，下屬提的任何要求，都不得不進行滿足，因為下屬一旦生氣了...

架空領導的下屬屬于有能力、有野心的人，在生活用語中的“架空”可以隱喻為排擠某人，使其失去實權。當領導被架空，通常都是從喪失對進度的監(jiān)督權，對信息的知情權，對人事的任免權等。今天的分享就是這些，希望能幫助大家。

能有架空公司領導的下屬負責人有這幾個部門！首先是財務部門，一般財務部門是掌控公司全部資金的部門，這里最主要的人是財務總監(jiān)，主管會計，要知道資金是公司的命脈，是公司運轉(zhuǎn)的最主要的基礎。如果這個部門負責人想控制公司主要領導，會輕而易舉的能做到，沒有了財權，你狗屁不是，你這個公司領導任何事...

當領導被架空，通常都是從喪失了對工作進度的監(jiān)督權開始的。大家都知道，作為領導不用親自去干活，但是必須要監(jiān)督事情的進程看事情進展到哪一地步了，從而給出下屬一定的指導意見。但是當一個領導連工作上的監(jiān)督權都已經(jīng)被某些人給霸占走了，任何工作都有相應的人去監(jiān)督管理，自己根本就不知道下屬每天在...

以職場來說，主要表現(xiàn)特征無非就兩樣，第一是領導還得聽你的話，第二是領導指揮不動下面的人了，而且下面的人還都是光聽你的。有了這兩個特征，就是標標準準地，把領導給架空了。工作中經(jīng)常會出現(xiàn)這種情況，就是這個領導在專業(yè)知識方面一竅不通，他所干的任何工作都得仰仗專業(yè)的下屬進行。如果下屬...

一種是領導正好遇到下屬，心血來潮，臨時布置了任務。這種情況，一般沒有什么實際的影響，下屬一般會及時向你匯報，盡心完成便是。匯報也可以變成你來匯報，上司一般不會有什么想法。一種是領導有意為之，這種情況就不排除上司對這名下屬有意栽培。這種情況，就要反思下哪里讓上司有意見了，在今后面對這...

一、下屬得罪了領導，領導借機報復。二、下屬威脅到了領導，下屬能力或者資源人脈比領導強，領導的位置坐不穩(wěn)。三、制衡。下屬之間關系融洽，領導容易被架空。四、領導有心理問題，不折騰就難受。

很多領導喜歡自已的下屬都會做事，樣樣做得好，但是太強了又不好！會蓋過領導的。因為這樣公司遇到什么事需要你們部門處理的，大家只會想到找你，而不是找你們的領導。這樣就有種架空你們領導的嫌疑！

《解釋》持擇一重罪處理的立場,主要考慮是: (1)盡管仍只實施了一個行為,但與《解釋》第四條第一款規(guī)定的法條競合情形不同,瀆職行為人通過與他人的主觀共謀已經(jīng)介人了他人的其他犯罪,同時構(gòu)成其他犯罪的共犯不單是因為刑法規(guī)定,更重要的原因出在行為本身,故整體上屬于想象競合犯。 (2)與《解釋》第三條規(guī)定的...

你當領導不想用下屬的表現(xiàn)，會表現(xiàn)出任何好的差事都不會找下屬去做，一般都會找苦差事讓下屬去做。