方法1：申請(qǐng)離職：1、無論你是還在試用期，還是以及是公司的一枚老兵，必須要提前一個(gè)月或一周通知HR，可口頭或郵件說明。2、寫辭職信，按照最正規(guī)的方式去做：寫明離職原因、期限，并表達(dá)對(duì)公司和團(tuán)隊(duì)的感謝。3、如果可以，為HR推薦合適的接班人，使得HR不顯得太被動(dòng)；。4、針對(duì)HR給出的離職流程仔細(xì)閱讀，準(zhǔn)備相應(yīng)的材料等。方法2：和上司詳談：1、和上司說明離職原因，理由一定要充分，要實(shí)事求是，用事實(shí)證明，這會(huì)是最真誠的方案；上司遠(yuǎn)比你有經(jīng)驗(yàn)，不要隨便找個(gè)理由搪塞過去。2、面對(duì)上司的挽留，必須要堅(jiān)定立場，充分表達(dá)觀點(diǎn)，態(tài)度不堅(jiān)決會(huì)使你顯得被動(dòng)。3、記住不可不辭而別，那是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，要產(chǎn)生專業(yè)的素養(yǎng)。4、給上司提出一些好的建議，比如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、工作流程、任務(wù)管理等方面。方法3：正確交接工作：1、整理當(dāng)前工作的任務(wù)，和參與項(xiàng)目的同事有個(gè)簡單的說明和溝通。方法4：辦理相關(guān)手續(xù)：