1、計算基數的時候社保是計算在內的。2、比如你的應發(fā)工資是2000元，繳納各項社會保險費繳了220元，實際到手1780元。計算經濟補償的時候，按2000元計算。3、經濟補償金的計算是以勞動者的應發(fā)工資作為基數，是包括社保和住房公積金在內的。4、根據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本...

經濟補償金包含社保和公積金?！痉梢罁拷洕a償金的計算是以勞動者的應發(fā)工資作為基數，這個是包括社保和住房公積金的。根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償金的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、和補貼等貨幣性收入。...

經濟補償金不需要扣除社保，我國法律上對社保和經濟補償金的認定并不屬于同一范圍，具體情況下涉及到社保的相關費用是要單獨計算的，而經濟補償是屬于屬于用人單位支付的賠償性費用。一、經濟補償金需要扣除社保么?不需要，兩者并沒有直接的關系。按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關...

經濟補償金包括社保個人繳費部分(平時由單位代扣代繳的部分)但是不包括公司繳費部分。勞動合同法實施條例第二十七條明確規(guī)定經濟補償金應當按照勞動者的應得工資計算，而不是按照實得工資計算。應得工資包括基本工資、崗位工資、績效獎金、車貼飯貼房帖等各種補貼、加班費、提成，而社保個人繳費部分以及個人所得...

經濟補償金包含社保。還包括獎金、加班費這些、經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經濟補償規(guī)定。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。一、解除勞動合同的經濟補償金要算社保么解除勞動合同的經濟補償金要算社保。經濟...

辭退員工補償金不會扣除社保，也就是說在公民就職期間，單位為職員繳納的社保數額，不管后期職員是否從此單位離職，單位是沒有權利去要求職員將已經繳納的社保金額返還給自己的。 一、辭退員工補償金會扣除社保嗎?1、辭退員工補償金不會扣除社保，這是由于為職員繳納社保是單位應盡的義務，繳納后無權要求...

經濟補償金的計算是以勞動者的應發(fā)工資作為基數，這個是包括社保和住房公積金的。徐麗慧律師解析：除了社保和公積金經濟補償金還應當包括哪些：按照《關于貫徹執(zhí)行<<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的...

勞動合同法實施條例 第二十七條明確規(guī)定經濟補償金應當按照勞動者的應得 工資 計算，而不是按照實得工資計算。應得工資包括基本工資、 崗位工資 、績效獎金、車貼飯貼房帖等各種補貼、 加班費 、提成，而社保個人繳費部分以及 個人所得稅 都是從這些工資總額中扣掉的，當然應當計算到經濟補償金的基數中去...

一、經濟補償金要社保嗎不需要。社保由單位承擔一部分,勞動者承擔一部分,繳納給社?；?。用人單位支付勞動者經濟補償金,是單位直接給勞動者的補償,單位和勞動者都不用繳費。不過這部分錢勞動者應該按照個人所得繳稅二、經濟補償金的支付標準【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿...

離職補償金是否要扣社保，看之前有沒有已經繳納了。離職補償金，是根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于...