000元，年終獎為62,000元，相當(dāng)于月薪的2.5倍。T6級別的研發(fā)人員月薪進一步提升至31,000元，年終獎為66,000元，接近2.2個月的月薪。盡管如此，T6及以下級別的員工在入職時通常較少討論股票激勵，但優(yōu)秀員工仍有機會獲得。
T7：一線領(lǐng)導(dǎo)的舞臺T7職級，通常對應(yīng)于阿里巴巴的P7，代表著一線領(lǐng)導(dǎo)的角色，如小組長或團隊負責(zé)人。T7的研發(fā)人員平均月薪攀升至42,000元，年終獎更是高達100,000元，年終獎?wù)急燃s2.3個月，顯示了對這些崗位的高度重視。總的來說，京東的薪酬體系不僅體現(xiàn)了員工的能力和貢獻，而且通過明確的職級劃分，...
有。京東正式工是有年終獎的，年終獎一般是兩個月的薪資，而且正式員工還有五險一金，有車補，防洪補，有帶薪年假，有全勤獎，有體檢福利，待遇很不錯。如果要成為京東正式工的話，需要做好本職工作，完成好培訓(xùn)，而且通過正式考核即可轉(zhuǎn)為正式工。
4. 根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，京東物流員工的年終獎平均值為13317元人民幣。5. 有京東物流員工表示，新員工在入職3個月后會定崗，但初期工資較低。6. 此外，員工每半年或每年有機會獲得加薪，加薪幅度因個人情況而異。
京東的十四薪是指京東公司的年終獎金制度。與大多數(shù)公司的年終獎不同的是，京東的員工可以獲得14個月的薪資。也就是說，在每年的12月底，員工可以領(lǐng)取平時工資外的一份額外獎金，相當(dāng)于13個月工資，而在次年6月底，還可以再領(lǐng)取一份，這就是京東的十四薪制度。京東的十四薪制度對于員工來說非常重要。
年終獎：20000元，還有五險一金，社會保險5險，有住房公積金，上班時間偶爾晚下班，周六周日均不加班。京東股票代碼：JD，中國自營式電商企業(yè)，創(chuàng)始人劉強東擔(dān)任京東集團董事局兼首席執(zhí)行官。2021年全年凈收入達到9516億元人民幣，旗下設(shè)有京東商城、京東金融、拍拍網(wǎng)、京東智能、O2O及海外事業(yè)部等。
該獎勵在12月底發(fā)放。京東的年終獎主要有兩部分組成，工資加上抽獎，一般來說，員工能拿到1到2個月的工資，在12月底年會的現(xiàn)場發(fā)放。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。
2. 在薪酬結(jié)構(gòu)上，京東的員工年薪由月薪、年終獎、績效工資、餐補、工齡補貼和全勤獎等部分構(gòu)成。以P6級別為例，該級別的最佳薪資可以達到每月10,000元。3. 福利方面，京東雖然薪酬競爭力不如BAT等公司，但在福利上表現(xiàn)較好。例如，為女員工提供30天的產(chǎn)假，男性員工可享受7天的陪產(chǎn)假；提供無息...
該公司的平均工資是7834元/月。其中40%的工資收入位于區(qū)間6000——8000元/月，35%的工資收入位于區(qū)間4000——6000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，京東物流年終獎平均13317元。 京東物流員工分享說：新銳之星3個月后定崗，工資比較低，每半年或者每年都會有一次的加薪加薪，幅度有所不同。
每年的12月份就可以拿年終獎。做京東的分揀員工作是非常辛苦的，但是如果說能夠堅持一年的話，到年中的時候就可以拿到相應(yīng)的年終獎，基本上是在12月20號的左右，京東會以第13薪或者說第14薪的方式來獎勵員工，這也是一筆不小的收入。
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