招聘網(wǎng)站什么好？?jī)?yōu)勢(shì)劣勢(shì)對(duì)比

如今網(wǎng)絡(luò)招聘十分流行，不僅因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的壯大與種類(lèi)繁多，更因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)招聘能夠十分方便的找到多種多樣的職位，許多小伙伴們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)用招聘網(wǎng)站一搜就可以找到自己喜愛(ài)或者感興趣的職業(yè)。而且現(xiàn)在靠譜的招聘網(wǎng)站也很多，企業(yè)、求職者與招

招聘網(wǎng)站太多了，小編總結(jié)出幾個(gè)網(wǎng)站的優(yōu)劣勢(shì)，助求職者更快找到適合自己的招聘網(wǎng)站

主要行業(yè)：信息技術(shù)、電子、金融、化工、物流、廣告。中華英才網(wǎng)：創(chuàng)建于1997年，總部在北京，涉及行業(yè)廣泛。2006年作為央視節(jié)目《贏在中國(guó)》的報(bào)名網(wǎng)站，而名噪一時(shí)。智聯(lián)招聘：創(chuàng)建于1997年，前身為獵頭公司智聯(lián) (Alliance，總部在北京。智聯(lián)

材料/工具

電腦

方法

成立于1997年的智聯(lián)招聘是國(guó)內(nèi)最早、最專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)商之一

前程無(wú)憂：前程無(wú)憂創(chuàng)立于1999年，2004年9月在美國(guó)納斯達(dá)克上市。主要行業(yè)：信息技術(shù)、電子、金融、化工、物流、廣告。 中華英才網(wǎng)：創(chuàng)建于1997年，總部在北京，涉及行業(yè)廣泛。2006年作為央視節(jié)目《贏在中國(guó)》的報(bào)名網(wǎng)站，而名噪一時(shí)。 智聯(lián)招聘

優(yōu)勢(shì)：職位多，虛假較少

“前程無(wú)憂”(Nasdaq:JOBS) 是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全

劣勢(shì)：競(jìng)爭(zhēng)大，用的人多，導(dǎo)致HR會(huì)把你的簡(jiǎn)歷沉下去

招聘網(wǎng)站目前就分為綜合性招聘網(wǎng)站，具有代表性的有前程無(wú)憂，智聯(lián)招聘等等！ 還有地區(qū)性招聘網(wǎng)站，例如某某人才網(wǎng)，幾乎每個(gè)地區(qū)都有那么一兩個(gè)地區(qū)性招聘網(wǎng)站，還有行業(yè)性的招聘網(wǎng)站，具有代表性的有一覽英才網(wǎng)旗下的各個(gè)行業(yè)網(wǎng)站，例如造價(jià)英

前程無(wú)憂又名51job，是首個(gè)也是目前唯一在美國(guó)納斯達(dá)克上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國(guó)最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商

給您介紹幾種招聘渠道吧，希望對(duì)您有所幫助！ 一、校園定向招聘 1、學(xué)校信息欄海報(bào) 優(yōu)點(diǎn):花費(fèi)很少 缺點(diǎn):顯得不是很正規(guī),沒(méi)有校方的肯定與支持 整體分析:大四上學(xué)期中旬即9-10月份實(shí)施比較合適 2、學(xué)校組織招聘會(huì) 優(yōu)點(diǎn)：花費(fèi)較少，信譽(yù)度等方面都

優(yōu)勢(shì)：篩選制度較完善，職位比較清晰可靠

效果還不錯(cuò)！行業(yè)性招聘網(wǎng)站比較適合招行業(yè)性人在，而且人才儲(chǔ)備比較多！招人還是比較容易的，值得信賴(lài)！??！跟51JOB和智聯(lián)這種綜合性的網(wǎng)站比較還是比較有優(yōu)勢(shì)的！??！

劣勢(shì)：雖全面，但職位不夠多，無(wú)法供求職者多挑選

報(bào)紙招聘，是90年代的主流，優(yōu)點(diǎn)是輻射面廣，實(shí)效性強(qiáng)。缺點(diǎn)是價(jià)格貴，時(shí)間短，一般就一期兩期的。而且比較容易受到天氣影響，比如說(shuō)下雨，下雪等。 網(wǎng)絡(luò)招聘，優(yōu)勢(shì)就是時(shí)間長(zhǎng)，最少也能掛上1個(gè)月，現(xiàn)在很多年輕人都會(huì)選用這種模式。缺點(diǎn)就是掛

58同城成立于2005年12月12日，總部設(shè)在北京，分類(lèi)信息網(wǎng)站，目前，58同城網(wǎng)流量已經(jīng)躍升生活服務(wù)類(lèi)網(wǎng)站第一名

優(yōu)點(diǎn)： 1、學(xué)生好管理，學(xué)生都想盡快步入工作，所以一開(kāi)始學(xué)生都會(huì)腳踏實(shí)地的干活，不怨天不怨地，只想學(xué)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn) 2、學(xué)生成本低，社會(huì)招聘在各種渠道投入成本，而學(xué)生招聘只要找到一到二個(gè)對(duì)口學(xué)校即可，不需要多渠道鋪開(kāi)，而且學(xué)生沒(méi)有社會(huì)招聘

優(yōu)勢(shì)：覆蓋面廣，非常多職位，幾乎細(xì)到銷(xiāo)售的都能分出三百六十行

優(yōu)點(diǎn)： 1.可塑性較強(qiáng) 剛走出校園的應(yīng)屆生大多淳樸無(wú)華，較易適應(yīng)企業(yè)的需求，包括技術(shù)要求、制度要求和文化要求，這樣的優(yōu)勢(shì)是其他求職群體所難以具備的。 2.對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度較高 由于很多應(yīng)屆生的就業(yè)環(huán)境不盡如人意，在客觀上增強(qiáng)了其對(duì)崗位的

劣勢(shì)：因?yàn)槎啵⑶液Y選制度一般，導(dǎo)致很多虛假職位，求職者易被騙

也可直接點(diǎn)“搜索資料”搜索整個(gè)問(wèn)題。 swot分析 招聘 優(yōu)勢(shì) 劣勢(shì) 經(jīng)濟(jì) 搜索資料 本地圖片 圖片鏈接 提交回答 匿名 回答自動(dòng)保存中

獵聘網(wǎng)，成立于2006年?？偛课挥诒本?/p>

如果你覺(jué)得你的學(xué)歷偏低，經(jīng)驗(yàn)不足的原因，建議如下 1、工作地點(diǎn)上盡量避開(kāi)市區(qū)，市區(qū)內(nèi)的崗位競(jìng)爭(zhēng)較激烈 2、選擇制造型企業(yè)，制造型企業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求不會(huì)太苛刻 3、選擇中小型企業(yè)，大型企業(yè)對(duì)學(xué)歷要求高且嚴(yán)格

優(yōu)勢(shì)：比較上檔次高端的一個(gè)線上求職地

主要還是突出在效率高，成本低。企業(yè)不需要和求職者面聊就可以基本了解求職者的情況，然后再考慮是否安排面試?；旧弦惶炜梢院Y選出二三十個(gè)不靠譜的求職者，這是傳統(tǒng)的招聘方式不能比擬的?？墒蔷W(wǎng)絡(luò)招聘的劣勢(shì)是誠(chéng)信度較低，這也是互聯(lián)網(wǎng)的現(xiàn)

劣勢(shì)：推薦是工作經(jīng)驗(yàn)豐富，職位高端大氣的人使用

優(yōu)勢(shì)：最快時(shí)間找到最合適人選； 劣勢(shì)：費(fèi)用較高，一般是年薪的25%以上。 建議比較緊急、重要的崗位獵頭。 云獵頭網(wǎng) 云集最多獵頭 獵頭首選網(wǎng)站。

好工作網(wǎng)是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)商，是國(guó)內(nèi)唯一真正實(shí)現(xiàn)求職者、企業(yè)和學(xué)校三方共贏的人才招聘平臺(tái)

一、內(nèi)部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)： 1、優(yōu)點(diǎn)： （1）招聘成本和效率：直接成本比較低，效率相對(duì)較高。 （2）員工激勵(lì)：內(nèi)部選拔能夠給員工提供更多的成長(zhǎng)空間，容易激勵(lì)和鼓舞員工士氣。 （3）價(jià)值觀念：長(zhǎng)期的磨合，員工與企業(yè)在同一目標(biāo)基礎(chǔ)上形成趨同的

優(yōu)勢(shì)：模式較為新穎，摒棄了傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的老舊模式，職位多，是唯一能真正實(shí)現(xiàn)被騙了全額賠償?shù)?，比較讓求職者放心

一、 內(nèi)部晉升的優(yōu)點(diǎn) 1、 獲得內(nèi)部晉升員工已在公司工作多年，企業(yè)對(duì)獲得內(nèi)部晉升員工相當(dāng)了解。提拔內(nèi)部員工比外聘新人更為保險(xiǎn)。 2、 獲得內(nèi)部晉升員工對(duì)企業(yè)非常熟悉，對(duì)新崗位的磨和期短。特別在公司是一個(gè)獨(dú)特的企業(yè)的情況下，一般外來(lái)者難

劣勢(shì)：地域不夠多

獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同，獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色的專(zhuān)業(yè)人才和管理人才。簡(jiǎn)言之，獵頭可以理解為高級(jí)人

中國(guó)職業(yè)社交網(wǎng)站締造者，致力于連接中國(guó)24,000,000+職業(yè)人士，加速他們的事業(yè)和人脈發(fā)展，打造中國(guó)"職業(yè)人脈生態(tài)系統(tǒng)TM", 提升每個(gè)人和組織獲得成功的效率。通過(guò)數(shù)據(jù)的雙向精準(zhǔn)匹配職位

內(nèi)部招聘和外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)分別如下： 一、內(nèi)部招聘的優(yōu)勢(shì)： （1）招聘成本和效率。從內(nèi)部培養(yǎng)和選拔人才，直接成本比較低，效率也相對(duì)較高，但企業(yè)內(nèi)部要有一套系統(tǒng)的人員培養(yǎng)和選拔體系； （2）選拔的效度與信度。企業(yè)和員工之間的信息是對(duì)稱(chēng)

優(yōu)勢(shì)：數(shù)據(jù)算法比較精準(zhǔn)，能匹配相關(guān)的職位，迅速找到自己喜歡的職位，并且能與HR交談

智聯(lián)招聘最有優(yōu)勢(shì)： 從網(wǎng)站更新來(lái)看，前程無(wú)憂、一覽英才、中華英才網(wǎng)等網(wǎng)站網(wǎng)站陳舊，跟不上互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，職位更新少。 從招聘會(huì)落地情況來(lái)看，智聯(lián)招聘的落地是最多的，由此說(shuō)明企業(yè)合作方更愿意選擇智聯(lián)招聘。 從職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，智聯(lián)招聘是國(guó)

劣勢(shì)：職位相對(duì)比較少，覆蓋面不夠廣

如今網(wǎng)絡(luò)招聘十分流行，不僅因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的壯大與種類(lèi)繁多，更因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)招聘能夠十分方便的找到多種多樣的職位，許多小伙伴們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)用招聘網(wǎng)站一搜就可以找到自己喜愛(ài)或者感興趣的職業(yè)。而且現(xiàn)在靠譜的招聘網(wǎng)站也很多，企業(yè)、求職者與招

擴(kuò)展閱讀，以下內(nèi)容您可能還感興趣。

校園招聘的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

優(yōu)點(diǎn)：

1、學(xué)生好管理，學(xué)生都想盡快步入工作，所以一開(kāi)始學(xué)生都會(huì)腳踏實(shí)地的干活，不怨天不怨地，只想學(xué)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)

2、學(xué)生成本低，社會(huì)招聘在各種渠道投入成本，而學(xué)生招聘只要找到一到二個(gè)對(duì)口學(xué)校即可，不需要多渠道鋪開(kāi)，而且學(xué)生沒(méi)有社會(huì)招聘那么多的條件，比如涉及返費(fèi)，以及工資的高低等。

缺點(diǎn)：

1、培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)技能需要花費(fèi)較多的時(shí)間。

擴(kuò)展資料：

校招特點(diǎn)：

時(shí)間集中

校園招聘的時(shí)間一般9月中旬就開(kāi)始啟動(dòng)，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國(guó)家對(duì)招聘畢業(yè)生的啟動(dòng)時(shí)間有一定的要求，但不屬于硬性要求。

9月初畢業(yè)生的最后一個(gè)學(xué)年開(kāi)始后，出于招攬優(yōu)質(zhì)人才的考慮，越來(lái)越多的用人單位都在越來(lái)越早地進(jìn)入校園，通過(guò)校園宣講會(huì)的形式提前介入到校園招聘活動(dòng)中。10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，*會(huì)一直持續(xù)到11月底。

春節(jié)前后則迎來(lái)了校園招聘的淡季，節(jié)后3-4月份會(huì)再現(xiàn)一次小*，主要爭(zhēng)奪公*和研究生考試失利的一批畢業(yè)生。

國(guó)家教育部曾于1999年下發(fā)有關(guān)通知，規(guī)定“用人單位到高等學(xué)校招聘畢業(yè)生的活動(dòng)應(yīng)安e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e31333431343733排在每年11月20日以后的休息日和節(jié)假日進(jìn)行”。

由于次年1月份之后，很多學(xué)生就要面臨研究生入學(xué)考試，而5、6月份又是畢業(yè)生的論文殺青與答辯時(shí)間，因此，對(duì)于企業(yè)而言進(jìn)入校園開(kāi)展招聘活動(dòng)一般都集中在11月底至12月以及春節(jié)過(guò)后的3、4月份這兩個(gè)時(shí)間段進(jìn)行。

為了避免撞車(chē)，越來(lái)越多的企業(yè)選擇了“曲線救國(guó)”的方式，利用“宣講會(huì)”、“介紹會(huì)”等其他形式“潛入”學(xué)校，將其校園招聘活動(dòng)盡早推廣開(kāi)來(lái)，搶得獲取優(yōu)秀人才的先機(jī)。

因?yàn)樾@招聘的時(shí)間相對(duì)集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一個(gè)中長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃，以免出現(xiàn)“臨渴掘井”而喪失招聘良機(jī)，或“臨終突變”而無(wú)法安排事先已經(jīng)招到的畢業(yè)生。

一家跨國(guó)企業(yè)的深圳子公司新錄用的30多名應(yīng)屆畢業(yè)生，就遭遇了在報(bào)到當(dāng)天接到“解約通知書(shū)”，被當(dāng)場(chǎng)炒掉的尷尬局面。當(dāng)時(shí)公司給出的理由就是“因近期戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)調(diào)整，原有的部分儲(chǔ)備職位現(xiàn)已不復(fù)存在”。

盡管事后經(jīng)過(guò)多方協(xié)調(diào)，雇傭雙方已經(jīng)和解，但企業(yè)形象已經(jīng)受到極大的損害，被業(yè)內(nèi)稱(chēng)作“偽招聘”。

范圍廣大

由于高校擴(kuò)招等諸多方面的原因，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力大已成為不爭(zhēng)的事實(shí)。為了找到理想工作，畢業(yè)生們一般都采取“全面撒網(wǎng)、重點(diǎn)培養(yǎng)”的策略。

企業(yè)也逐年擴(kuò)大自己的招聘范圍。每逢進(jìn)入金秋時(shí)節(jié)，學(xué)生們便開(kāi)始奔波于各大公司宣講會(huì)之間，行色匆匆，有些甚至不遠(yuǎn)千里跨省參加招聘會(huì)。簡(jiǎn)歷更是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)從全國(guó)四面八方涌來(lái)，充斥著企業(yè)的招聘郵箱。

企業(yè)要想取得校園招聘的成功，就必須對(duì)自己所在的行業(yè)、地區(qū)、企業(yè)的綜合實(shí)力有個(gè)充分的定位，有的放矢地在全國(guó)范圍內(nèi)選擇、鎖定若干所學(xué)校和專(zhuān)業(yè)，使招聘工作更有針對(duì)性，進(jìn)而保證應(yīng)聘者的基本素質(zhì)，減少不必要的資源浪費(fèi)。

參考資料來(lái)源：百度百科--校園招聘

招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些？

優(yōu)點(diǎn)：

1.可塑性較強(qiáng)

剛走出校園的應(yīng)屆生大多淳樸無(wú)華，較易適應(yīng)企業(yè)的需求，包括技術(shù)要求、制度要求和文化要求，這樣的優(yōu)勢(shì)是其他求職群體所難以具備的。

2.對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度較高

由于很多應(yīng)屆生的就業(yè)環(huán)境不盡如人意，在客觀上增強(qiáng)了其對(duì)崗位的熱愛(ài)程度。有調(diào)查資料表明，絕大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)生對(duì)首次就業(yè)的企業(yè)存有感激和依賴(lài)感;在運(yùn)作規(guī)范的企業(yè)中，應(yīng)屆大學(xué)生的流失率遠(yuǎn)低于社會(huì)平均水平。

3.薪酬要求較低

眼高手低曾是大學(xué)生的通病，但日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)已使他們的就業(yè)觀念日趨理性。有媒體報(bào)道，某一線城市*局招聘文職雇員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬(wàn)余名求職者報(bào)名，其中許多都是應(yīng)屆大學(xué)生。企業(yè)人事經(jīng)理也反映，現(xiàn)在和大學(xué)生談工資福利是最有彈性的。

4.工作經(jīng)歷并非“空白”

許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經(jīng)歷。這其實(shí)是一種認(rèn)識(shí)誤區(qū)。應(yīng)屆生雖沒(méi)有正式工作的經(jīng)歷，但卻有學(xué)習(xí)知識(shí)的經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)歷。據(jù)了解，眾多應(yīng)屆生都抽時(shí)間參加了社會(huì)實(shí)習(xí)，有的學(xué)生還根據(jù)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行掛職實(shí)習(xí)，這些經(jīng)歷都有助于大學(xué)生更好、更快地適應(yīng)工作崗位的需要。

缺點(diǎn)：

一、流動(dòng)性相對(duì)較高

企業(yè)花了大量的人力物力，好不容易招聘來(lái)了一個(gè)合適的應(yīng)屆生;在工作崗位上，安排抓人安排老師傅老員工來(lái)教他們，等到公司準(zhǔn)備進(jìn)一步培養(yǎng)和鍛煉后再重用、晉升，最終培養(yǎng)成能獨(dú)當(dāng)一面時(shí)，意料之外的情況就出現(xiàn)了，有些應(yīng)屆生不愿意從基層做起，認(rèn)為他們應(yīng)該做管理者認(rèn)為他們滿腹經(jīng)綸，從基層做起屈才了，有些人吃不了基層的苦，耐不住基層的“寂寞”，工作不到一年就離職了。公司差不多把他們培養(yǎng)出來(lái)了，他們卻在這時(shí)離職了，公司所受的損失是可想而知的。

二、會(huì)做事不會(huì)做人

雖然說(shuō)，接受過(guò)高等教育的應(yīng)屆生，學(xué)習(xí)和接受新事物的能力較強(qiáng)，做事一般不成問(wèn)題，但假如情商不高、不會(huì)處理人際關(guān)系，反過(guò)來(lái)會(huì)影響做事的效率和效果?！?/p>

有的應(yīng)屆生明明自己解決不了的事情，不懂得及時(shí)求助，自己一個(gè)人在一旁冥思苦想;有的自以為是、明明不懂卻裝得以為是自己很牛、總是憑自己感覺(jué)做事情，沒(méi)有做好規(guī)636f7079e799bee5baa6e997aee7ad9431333365663563劃;有的則是性格孤僻，除了工作不與其他人接觸等等。像這樣的應(yīng)屆生是難以受到企業(yè)青睞的。

三、以自我為中心

一些應(yīng)屆生不太懂得謙虛，總以為自己高人一等，總以為自己做的都是對(duì)的，自以為自己滿身是優(yōu)點(diǎn)，好像一上崗就能為企業(yè)創(chuàng)造奇跡。在一開(kāi)始做自我介紹的時(shí)候不斷貶低別人來(lái)抬高自己，這種應(yīng)屆生企業(yè)一般是不會(huì)錄用的。在現(xiàn)在日新月異的社會(huì)中，單打獨(dú)斗是行不通的，崇尚團(tuán)隊(duì)精神才是真諦。

拓展資料：

應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)的學(xué)生。當(dāng)一名學(xué)生正式畢業(yè)，該學(xué)生為應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)屆畢業(yè)生分四種

1.即將要畢業(yè)的，但是還沒(méi)拿到畢業(yè)證，或者已經(jīng)停止學(xué)習(xí)了，處于實(shí)習(xí)狀態(tài)的。

2.拿到畢業(yè)證了，但拿到畢業(yè)證的時(shí)間不超過(guò)擇業(yè)期年限的（超過(guò)則為往屆生）。

3.高校應(yīng)屆畢業(yè)生，指該年度畢業(yè)的畢業(yè)生，（博士畢業(yè)生，碩士研究生畢業(yè)生，普通應(yīng)屆畢業(yè)生）。

4.普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，指經(jīng)統(tǒng)招的全日制高等教育當(dāng)年度畢業(yè)的學(xué)生。

中小企業(yè)人員招聘有哪些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)

如果你覺(jué)得你的學(xué)歷偏低，經(jīng)驗(yàn)不足的原因，建議如下

1、工作地點(diǎn)上盡量避開(kāi)市區(qū)，市區(qū)內(nèi)的崗位競(jìng)爭(zhēng)較激烈

2、選擇制造型企業(yè)，制造型企業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求不會(huì)太苛刻

3、選擇中小型企業(yè)，大型企業(yè)對(duì)學(xué)歷要求高且嚴(yán)格

與傳統(tǒng)的招聘方式相比，網(wǎng)絡(luò)招聘具有哪些突出的優(yōu)勢(shì)

主要還是突出在效率百高，成本低。企業(yè)不需要和求職者面聊就可以基本了解求職度者的情況，然后再考慮是否安排面試?；旧弦惶炜梢院Y選出二三十個(gè)不靠問(wèn)譜的求職者，這是傳統(tǒng)的招聘方式不能比擬的。答可是網(wǎng)絡(luò)招聘的劣勢(shì)是誠(chéng)信度較低，這也是互聯(lián)網(wǎng)的現(xiàn)狀。內(nèi)

不過(guò)如果想要找靠容譜的網(wǎng)絡(luò)招聘可以去螞蟻視聘上看看。

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