美團外賣辭職規(guī)定

沒有這樣的規(guī)定，辭職罰款是違法的，你可以去勞動仲裁中心提起申訴，讓站點返還罰款

美團外賣作為一款使用頻率很高的軟件，很多人卻卻不知道它該如何使用，今天就讓我們一起來看一看吧。

可以按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定辭職。按《勞動合同法》第37條規(guī)定， 勞動者有辭職權(quán)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

1.打開手機里的美團外賣APP。

參照勞動法第四章第三十七條規(guī)定，你正常提前三十天以書面形式提辭職就可以。各地人社局制式勞動合同是30天。如果公司與你們簽的合同寫需要2個月提前申請也是不行的，違法勞動法，屬于無效條款。不用理會，公司不給工資可以到公司所在地的勞監(jiān)察

2.選擇并進入商家店鋪。

可以 你可以嚇唬他 不發(fā)的話去民事起訴 反正有勞動事實 就算沒簽合同 你就勞動證據(jù)就可以吧

3.選擇你想要購買的商品并點擊去結(jié)算即可。

用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。且經(jīng)責令后仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標準：應(yīng)付金額百分之五十以

注意事項：部分店鋪需額外收取配送費和包裝費，如出現(xiàn)差別請檢查手機美團是否為對應(yīng)版本。

建議員工將原本號碼進行注銷，重新更換號碼。同時也提醒做快遞及外賣服務(wù)的行業(yè)。不要使用本人的私人手機作為工作使用。

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美團外賣員月入過萬，為什么很多人還辭職？

近幾年，互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，應(yīng)用出了很多生活服務(wù)APP，就比如美團外賣、餓了么等等，隨之而來的就是很多新的職業(yè)出現(xiàn)，比如外賣小哥.....

外賣員經(jīng)常要風里來雨里去，是個十足的辛苦活。除了要風雨無阻的工作，還要面對網(wǎng)友的評價，如果配送不及時，還有扣錢的可能性。

于是，很多人試圖了解，外賣員一個月能掙多少錢，才值得他們這么拼命？

現(xiàn)在行業(yè)中發(fā)展較穩(wěn)的美團外賣、百度外賣和餓了么外賣。美團小黃衣，餓了么小藍衣、百度外賣小紅衣，當這幾種色彩碰到了，也會偶爾聊一聊工資和心得。三家的工資計算方式是不同的，但是外賣員的收入基本都差不多。據(jù)了解，大城市送一單外賣是5-6塊錢，小地方可能只有3-4塊外賣員月入過萬的也有，但是不多。大部分外賣員每個月只有幾千塊工資。

那工資過萬的與工資幾千的對比，是差什么呢？這有賴于自己聰明的頭腦加勤奮的手腳。很多外賣員在等商家做飯、等客戶拿外賣的時候不是在跟同行聊天就是在玩手機，但月入過萬的外賣員都是在通過熟悉路線，排除大廈保安和前臺的攔阻，了解商家的出餐速度，對送餐做到心中有數(shù)，胸有成竹，當你在玩的時候他們在不斷超越并且讓自己走向更高的高度。有些外賣員一天送10多單，有些卻是5倍、6倍。這就是付出了心思去工作得到的回報。錢一單，視接單情況而定。

美團外賣辭職還要扣一半工資合法？

依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天提出，不需要用人單位批準就可以離職；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

離職如果扣薪酬不符合勞動法要求。建議你去公司所在地的勞動仲裁部門咨詢?nèi)绾尉S權(quán)！

美團外賣怎么寫辭職申請

理論上，只要把自己辭職的意愿表達清楚就可以了。

辭職信這種東西，是不需要什么規(guī)范格式的……都不想在這里干了，還整那些條條框框干啥呀……

我在美團外賣做騎手 做了幾天離職了 不給發(fā)工資

只要你有工作的證據(jù)，找當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊，一定能討回公道。

我在一家美團外賣里上班，上了半個多月，就跟老板口頭辭職了，他說要

員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。

依據(jù)《勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行條例》

第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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