說實話，如果我是老板或上司，我會很不爽，也會想辦法逼她離職。除非這個人很牛叉，就算懷孕，也能為公司創(chuàng)造大的價值。一般中小型企業(yè)，尤其創(chuàng)業(yè)型公司，本身招人就很不容易，尤其是業(yè)務上的骨干或?qū)I(yè)型人才，花高薪聘請...
1、職場對于女性員工不友好的原因之所以職場對女性員工不友好，主要是因為私企是掙錢的，不是做公益的。很多女性員工剛入職不到半年就懷孕，然后就有好幾個月的孕假產(chǎn)假，并且是帶薪的，這對公司來說是一個巨大的支出，所...
有時候在法律上你有優(yōu)勢，在道德上你沒有優(yōu)勢，想做吸血鬼賺投機的錢，在大多數(shù)公司是不能長久的。最后，基本上公司里的老員工，要結婚或者生孩子，不但婚假產(chǎn)假按照國家規(guī)定來，而且份子錢少不了，人事還會買禮物。明天下...
企業(yè)會特別看重一個員工是否穩(wěn)定，而你的做法無疑就是告訴企業(yè)我是個不穩(wěn)定的員工，即便在上一家公司入職就懷孕，而生完孩子我便離職了，這樣對于自己的再工作是一個非常不好的做法。雖然這其中也充滿了女員工的無奈和苦衷...
國家法律對孕期女性保護的，沒有重大過錯，企業(yè)是無法開除的，公司領導也無可奈何。我工作過程中就遇到過一些入職不久就懷孕的，大部分懷孕女同事能夠堅持工作到接近預產(chǎn)期休產(chǎn)假，這已經(jīng)是最好的結果了。其中有一個女同事就...
女同事懷孕，懷孕九個月，外加產(chǎn)假現(xiàn)在6-7個月，還不算母乳假期等等。如果你沒有對公司做任何貢獻，一入職就懷孕，很不好，畢竟一個蘿卜一個坑。如果是文職類的女同事，一般老板和領導不會怎么在意。很多人噴公司不人性。
如果單位還對這樣的三期女職工不友好那就是單位的不對了。但現(xiàn)在確實有很多很多女職工,一入職就懷孕,一懷孕就請病假回家保胎,產(chǎn)假一休滿立馬辭職走人等等,尤其現(xiàn)在全面放開二孩,錄用已婚已育的都不能保證她不會再生育。導致很多人...
陳女士認為自己被單位故意辭退的原因是她在入職后1個月查出懷孕,因此將公司告上了法庭。在審理過程中,單位沒有提供足夠的證據(jù)證明陳女士在試用期內(nèi)考核不合格。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育...
老實說一般公司不太會接受這種剛去就懷孕的，畢竟孕期還得給你發(fā)工資，萬一你生完孩子就離職，公司就虧了，人事一般不會接受。
法律主觀：1、辭退懷孕入職職工不合法。2、《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，...
