準(zhǔn)確界定研究?jī)?nèi)容是課題研究的前提和關(guān)鍵，一個(gè)有待研究的問(wèn)題不管大小，一般都是可以也應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步具體化的。研究?jī)?nèi)容的界定不但將課題分解為一個(gè)個(gè)可以直接著手的具體的問(wèn)題，也規(guī)定了一定的范圍，任何一項(xiàng)研究不可能也不必要將課題所能涉及的所有問(wèn)題進(jìn)行全面研究。中小學(xué)教師開(kāi)展課題研究首先必須明了研究的...
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（2004年1月1日施行）。第三章 工傷認(rèn)定，第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性...
在職場(chǎng)中，我們一定要秉持一種堅(jiān)定的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)公司的問(wèn)題一定要第一時(shí)間去向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，絕對(duì)不能隱瞞，這是我們作為公司一份子的最基本的責(zé)任，當(dāng)我們進(jìn)入公司的時(shí)候，我們就應(yīng)該樹(shù)立一種和公司同命運(yùn)，共患難的意識(shí)，只有這樣，我們也才能成為一個(gè)合格的員工！
經(jīng)研究,現(xiàn)就幾個(gè)具體問(wèn)題提出以下處理意見(jiàn):一、關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)勞動(dòng)合同制工人參加養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題。對(duì)于參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位中的編制內(nèi)勞動(dòng)合同制工人,按照《決定》和《通知》相關(guān)規(guī)定,參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn),具體辦法由各地根據(jù)實(shí)際情況確定。二、關(guān)于尚未確定分類(lèi)類(lèi)型事業(yè)單位的參保問(wèn)題。對(duì)...
復(fù)習(xí)計(jì)劃不是學(xué)習(xí)目的,只是學(xué)習(xí)的一種打算,一種安排,是借此來(lái)循序漸進(jìn)地獲取知識(shí)的一種手段。 2.要有明確的目標(biāo) 通過(guò)一個(gè)階段的學(xué)習(xí),要達(dá)到什么水平、掌握哪些知識(shí)等,都是在制定學(xué)習(xí)計(jì)劃前應(yīng)該明確的,這些目標(biāo)應(yīng)明確、具體而且符合你的實(shí)際水平。如3000多個(gè)英語(yǔ)單詞,全都復(fù)習(xí)一遍需要多少時(shí)間?現(xiàn)有的數(shù)學(xué)分?jǐn)?shù)是80分...
一、關(guān)于不得擅自興建殯葬設(shè)施問(wèn)題 《條例》第二章第九條第一款規(guī)定：“任何單位和個(gè)人未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自興建殯葬設(shè)施。”這一規(guī)定是指：興建冠以殯儀館、火葬場(chǎng)、骨灰堂、公墓、殯儀服務(wù)站等名稱的單位，必須經(jīng)民政部門(mén)審批；不直接冠以殯葬設(shè)施名稱但從事殯葬服務(wù)項(xiàng)目的，該項(xiàng)目也必須經(jīng)民政部門(mén)審批。...
“這一切都表明你已經(jīng)做了一些研究還表明,你有一個(gè)更具體的關(guān)于他們的未來(lái)愿景。 37,你有意見(jiàn)分歧,其他人呢?你是怎么解決的? 回答提示:這是最危險(xiǎn)的問(wèn)題接受采訪時(shí),考官實(shí)際上是奠定了陷阱,不要說(shuō)任何人的過(guò)錯(cuò),應(yīng)該知道沖突的成功解決是一個(gè)合作的社會(huì)成員的基本技能。如果您在服務(wù)行業(yè)工作,這個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)直成了最...
要把他們的頭顱掛出來(lái)示眾三天，加以核對(duì)。沒(méi)有疑問(wèn)的，才可以把與功勞相稱的爵位賞賜給將士。從中可以看的出來(lái)。這是一套可操作性非常強(qiáng)的軍功爵賞罰體系。絕不會(huì)出現(xiàn)題主所問(wèn)的不方便記功的問(wèn)題。秦國(guó)是一個(gè)軍事國(guó)家。軍隊(duì)是他的生命線。還得靠這套體系打勝仗呢!不可能拿它來(lái)當(dāng)兒戲。
這是抓今后20年戰(zhàn)略機(jī)遇期的一個(gè)關(guān)節(jié)點(diǎn)。 一、“十一五”時(shí)期實(shí)施城市人才戰(zhàn)略亟待解決的主要問(wèn)題 人才戰(zhàn)略實(shí)施在城市化進(jìn)程高速推進(jìn)的今天,已得到普遍重視。但作為關(guān)系到城市核心競(jìng)爭(zhēng)力和綜合實(shí)力提升的重大決策,真正落實(shí)還有很多具體問(wèn)題要解決。這些問(wèn)題包括:人才總量不足;結(jié)構(gòu)和布局不盡合理,特別是城市建設(shè)急需的高...
但是現(xiàn)在又出來(lái)了新問(wèn)題,南京市職工工資差別很大呀,有人一個(gè)月拿1000,有人一個(gè)月能拿10000,難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費(fèi)?請(qǐng)注意,這11是最低基數(shù),在11之上還有最高基數(shù),南京今年的最高基數(shù)好象是8000多,具體我也忘記了,反正如果你的工資每個(gè)月在11元以下,單位也必須按照11元為你交11×...
做好安全生產(chǎn)管理，可以從以下幾個(gè)方面入手：一、嚴(yán)細(xì)業(yè)務(wù)保安管理，壓實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任 《意見(jiàn)》第五條里提到：企業(yè)對(duì)本單位安全生產(chǎn)和職業(yè)健康工作負(fù)全面責(zé)任，要嚴(yán)格履行安全生產(chǎn)法定責(zé)任，建立健全自我約束、持續(xù)改進(jìn)的內(nèi)生機(jī)制。企業(yè)實(shí)行全員安全生產(chǎn)責(zé)任制度，法定代表人和實(shí)際控制人同為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人...
