行政人事主要6大工作內(nèi)容是如下：1、人員管理內(nèi)容：公司各部門人員的招聘，員工的培訓(xùn)、考核、建議，人事制度的擬定、實(shí)施、監(jiān)督、完善。2、會議管理內(nèi)容：秘書服務(wù)、會議管理、活動管理、文件稿件、公共關(guān)系、黨、團(tuán)、工...
人事工作內(nèi)容有：1、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作。2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)流程及辦理入職手續(xù)。3、幫助企業(yè)員工檔案的維護(hù)，辦理職稱評審相關(guān)手續(xù)，核算員工的薪酬福利等各項(xiàng)事宜。...
你好，人事專員的六大板塊是:1.人力資源規(guī)劃2、招聘與配置3、培訓(xùn)與開發(fā)4、績效管理5、薪酬福利管理6、員工關(guān)系管理。
六、勞動關(guān)系1.就業(yè)法，2.勞動關(guān)系和社會，3.行業(yè)關(guān)系和社會，4.勞資談判，5.工會化和勞資談判（安全、保安和健康、安全和健康項(xiàng)目安全和健康的工作環(huán)境促進(jìn)工作場所的安全和健康管理職業(yè)健康和安全）...
人力資源六大模塊是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。人力資源規(guī)劃，涉及到相關(guān)的組織機(jī)構(gòu)建立人力規(guī)劃方向的招聘及招攬優(yōu)秀人才，做好人員崗位配置工作，使員工的能力得到最大的...
培訓(xùn)開發(fā)：培訓(xùn)需求分析，培訓(xùn)規(guī)劃，培訓(xùn)實(shí)施，人員發(fā)展提升4、績效考核：通過考核方案設(shè)立，評價員工表現(xiàn)。5、薪資福利：薪酬計算，薪酬計劃，福利發(fā)放和管理6、人事與員工關(guān)系：勞動關(guān)系管理，勞務(wù)法律法規(guī)，勞資談判，工會化...
人事六大模塊通常是指人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理；每個模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響。a）人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃是人力資源管理的起點(diǎn)，通過對人員的規(guī)劃企業(yè)從戰(zhàn)略...
人事工作內(nèi)容及職責(zé)如下：工作內(nèi)容：1、建立公司內(nèi)部人事檔案資料庫。2、負(fù)責(zé)公司人員招聘。3、公布公司內(nèi)部通知，以及新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)。4、人員入職與離職的交接辦理。5、公司內(nèi)部文件制作，打印和存檔。6、公司人員考勤，...
1.負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待;2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);4.負(fù)責(zé)部門一些日常事務(wù)，配合上級做好人事方面工作;5.負(fù)責(zé)考勤及工資的核算;6...
六、員工關(guān)系建立、維護(hù)和改善公司與員工的關(guān)系，促進(jìn)普通員工和管理層的溝通，協(xié)調(diào)員工內(nèi)部的關(guān)系。工作內(nèi)容包括：企業(yè)文化價值觀維護(hù)宣導(dǎo)，文康活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，定期出版刊物；員工婚、喪等...
