接龍重復了刪除需要先打開手機上的微信APP，搜索小程序報名接龍，點擊進入小程序，然后點擊發(fā)布的接龍，再點擊修改接龍，最后修改完成后，點擊保存即可。

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微信接龍去掉重復的方法：首先打開手機上的微信APP，下滑搜索小程序報名接龍進入小程序，然后點擊發(fā)布的接龍點擊修改接龍，最后修改完成后，完成后點擊保存即可。

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工傷認定標準及賠償，根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，用人單位應當在自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內申請認定，工會和工傷職工提出工傷認定申請的時限為1年。當事人錯過了法定工傷認定時效，不能按認定工傷，按工傷通過法律渠道獲得救濟。超過了工傷認定時限，我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。今天，小編整理了

員工工傷期間工資怎么發(fā)放，工傷醫(yī)療而暫停工作,由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。今天，小編整理了關于員工工傷期間工資發(fā)放標準的內容，希望對您有所幫助。停工醫(yī)療期間,原

工傷有工資嗎，這個可以先找你們單位領導反映情況。假如沒有用，就去當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T去反映，因為工傷有規(guī)定，用人單位是要給你發(fā)放工傷期間的工資的我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。今天，小編整理了關于員工工傷期間工資發(fā)放標準的內容，希望對您有所幫助。工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變。根據(jù)《工傷

工傷期間工資發(fā)放標準，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。今天，小編整理了關于員工工傷期間工資發(fā)放標準的內容，希望對您有所幫助。用人單位都

刪除excel重復項可以將有兩個重復的表格內容組合到一起，然后將整個需要去重復的對話框選中，接著選擇excel表格導航欄中的數(shù)據(jù)，選擇數(shù)據(jù)中的去重復欄目，點擊去重復，最后就會得到?jīng)]有重復數(shù)據(jù)的一個表格。