工傷職工在停工留薪期內(nèi)由用人單位按原工資福利待遇每個月發(fā)放一次工資。停工留薪期滿，回去上班的，按勞動合同約定發(fā)放工資；確定傷殘等級，停止發(fā)放工資，工傷職工享受傷殘待遇?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不...

根據(jù)規(guī)定，一般由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。若是工傷期間單位不發(fā)放工資個人應(yīng)首先找單位協(xié)商，如果單位給出的不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)及時向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動爭議仲裁。 一、勞動法工傷工資怎么發(fā)職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利...

職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，職工的工資與受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)是一致的。 職工在...

工傷期間工資由所在單位發(fā)放。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。用人單位不得降低工資標(biāo)準(zhǔn)，必須按照之前受傷職工的月工資如實(shí)支付。一、工傷期間工資由誰發(fā)放?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受...

1、工傷期間工資怎么發(fā)放，需要按照個人傷殘情況以及個人收入情況來決定，通常為一次性支付。分別是：（1）工傷至一級傷殘的，支付工資二十七個月；（2）工傷至二級傷殘的，支付工資二十五個月；（3）工傷至三級傷殘的，支付工資二十三個月；（4）工傷至四級傷殘的，支付工資二十一個月。除此之外，工傷者...

一、工傷認(rèn)定出來前工資怎么發(fā)?1、工傷保險條例第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用...

員工工傷期間的工資待遇是與原工資福利不變的，由用人單位根據(jù)實(shí)際情況來支付，具體情況下應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律的標(biāo)準(zhǔn)來處理，如果用人單位不支付員工的工傷工資待遇的，可以申請勞動仲裁處理。 一、員工工傷期間怎么發(fā)工資待遇?工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險條例》第...

包括如下步驟：首先，受傷職工或雇主需提出勞動能力鑒定申請；接著，由相關(guān)科別的專家組成專家小組進(jìn)行鑒定；鑒定后，出具勞動能力鑒定結(jié)論，并在20日內(nèi)送達(dá)職工和雇主，同時抄送社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。綜上所述，工傷期間工資發(fā)放的核心是保障員工的基本權(quán)益，具體情況會依據(jù)法律和員工個人傷情進(jìn)行處理。

停工留薪期不能只發(fā)底薪。原工資福利待遇具體如何計算，《工傷保險條例》沒有規(guī)定，但是各地的規(guī)定大致有兩種計算方法：一是指加班費(fèi)之外的正常出勤工資；二是工傷前12個月的平均工資。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，...

一般情況下員工受工傷都是需要一定時間進(jìn)行治療和養(yǎng)傷的，職工因工受傷期間除了可享受工傷醫(yī)療待遇外，還可以要求用人單位發(fā)放相關(guān)工資待遇。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人...