工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：1、工傷前在單位工作滿12個(gè)月的，以月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；2、未滿12個(gè)月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；3、未滿1個(gè)月，按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)定工傷的標(biāo)準(zhǔn)是什么 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因...

法律分析：工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是原工資的百分之七十。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以...

3. 工傷期間的原工資待遇，一般指正常出勤的工資，不含加班費(fèi)。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算?！痉梢罁?jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行...

工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1、工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付；2、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇；3、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇；4、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受工傷...

【法律分析】：工人工傷期間的工資按照其受傷前原工資福利待遇由其用人單位按月支付?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》中明確規(guī)定，停工留薪治療期限一般不超過12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，那么須由市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，方可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限最多不超12個(gè)月。待傷殘等級(jí)評(píng)定結(jié)果出來之后，...

工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。3、住院治療期間的住院餐費(fèi)，由單位按單位出差標(biāo)準(zhǔn)（或當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)）的70%支付。...

具體工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和企業(yè)制度執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷病假期間，勞動(dòng)者可以繼續(xù)領(lǐng)取其原有職位（崗位）的基本工資，工齡工資、獎(jiǎng)金、津貼等，待遇不得降低。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇支付，包括是工傷病假期間、醫(yī)療期間、康復(fù)期間以及因...

工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷職工的傷殘程度、停工留薪期以及相關(guān)規(guī)定來確定的。在停工留薪期內(nèi)，工傷職工享有原工資福利待遇；傷殘等級(jí)評(píng)定后，工資待遇會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；特殊情況下的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有所不同。用人單位應(yīng)承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，確保工傷職工在受傷期間的基本生活需求得到滿足。法律...

工傷期間的工資計(jì)算可以按照三點(diǎn)。具體如下：1、發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個(gè)月的，以月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；2、未滿12個(gè)月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；3、未滿1個(gè)月，按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。輕微工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1...

停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法：1、指加班費(fèi)之外的工資；2、受傷前12個(gè)月平均工資；3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外...