薪資確認(rèn)簽字表通常是由企業(yè)發(fā)放給員工的一份文件，用于確認(rèn)員工本月的薪資和福利等相關(guān)信息。該文件包含員工的個人信息、工作時間、薪資總額、稅前扣除、實際發(fā)放等內(nèi)容，需要經(jīng)過員工確認(rèn)簽字后生效。因此，薪資確認(rèn)簽字表實際上...
法律分析：工資單要員工簽字確認(rèn)是為了避免工資出現(xiàn)明顯錯誤未被識別，提高工資發(fā)放的準(zhǔn)確性，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一...
薪資確認(rèn)單有法律效力。因為有相關(guān)的法律規(guī)定，勞動者在每月領(lǐng)取工資時簽字確認(rèn)的、記載勞動者每月工資具體數(shù)額和構(gòu)成等內(nèi)容的文書都具有法律效力。在勞動法實務(wù)中主要體現(xiàn)為工資單、工資條和工資表等。薪資確認(rèn)單是用人單位與勞...
您好，很高興為您解答，員工簽字確認(rèn)表一般是發(fā)放工資或者入職等一系列公司事務(wù)時需要使用，目地是讓員工簽字確認(rèn)，避免工資發(fā)放或者其他事務(wù)的通知等不全面。避免一些表格錯誤率。
員工薪資確認(rèn)單需要經(jīng)過當(dāng)事人簽字才具有法律效力。薪資確認(rèn)單是指勞動者在每月領(lǐng)取工資時簽字確認(rèn)的、記載勞動者每月工資具體數(shù)額和構(gòu)成等內(nèi)容的文書；在勞動法實務(wù)中主要體現(xiàn)為工資單、工資條和工資表等。由于目前絕大部分的...
另外，企業(yè)可以根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)等隨時調(diào)整員工的工資，所以，薪資確認(rèn)單就成為用人單位與勞動者之間證明每月工資具體數(shù)額的唯一的法律文件，其法律意義非同一般。它能證明用人單位每月向勞動者發(fā)放的實際工資數(shù)額。它能體現(xiàn)...
做進憑證的工資表不一定要員工簽字。因為一般通過銀行卡發(fā)放的，有依據(jù)。這和發(fā)放合理不合理是兩回事。后者，可以通過事后調(diào)整。問題三：工資表需要員工簽字嗎一般是不需要的，你說的應(yīng)該是工資條吧，如果你們公司有工資表...
要員工簽字確認(rèn)是為了避免出現(xiàn)明顯錯誤未被識別，從而需要員工簽字確認(rèn)。簽字確認(rèn)是為了提高物品或工資發(fā)放的準(zhǔn)確性，用人單位必須書面記錄勞動者工資或物品的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字。
可以留存薪酬確認(rèn)單是用人單位和勞動者之間在具體勞動報酬方面的重要文書，是證明用人單位與勞動者每月工資具體數(shù)額的重要法律文件，具有重要的法律意義:(1)它能證明用人單位每月向勞動者發(fā)放工資的數(shù)額;(2)體現(xiàn)勞動者的工作和...
法律分析：需要經(jīng)過當(dāng)事人簽字才具有法律效力。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的...
