領(lǐng)導(dǎo)能看出誰是聰明人。為領(lǐng)導(dǎo)不僅具有更高的眼光，而且也不會任用的人。所以能夠被領(lǐng)導(dǎo)另眼相看，也就說明這位員工具有獨特的才華和能力。職場當(dāng)中的競爭十分激烈，而如果我們想要脫穎而出的話，就一定要具備強(qiáng)大的實...
一些細(xì)節(jié)。那個人一定比較愛動腦子，做事很用心，比較有上進(jìn)心，舍小我，顧大全
一般來說，領(lǐng)導(dǎo)會通過各種渠道了解員工的能力和表現(xiàn)，包括面試、工作評估、績效評價等。領(lǐng)導(dǎo)還會通過員工的工作成果、項目經(jīng)驗、技能水平等方面來了解員工的能力。此外，領(lǐng)導(dǎo)還可以通過員工在團(tuán)隊中的角色和貢獻(xiàn)來了解其能力。然而...
真正聰明的人都是卯足了勁去干好活的，且在自己的職位上不斷的深造自己的技能。判斷員工聰明與否，你從員工學(xué)習(xí)新東西的時間去看，聰明的人學(xué)東西快。
領(lǐng)導(dǎo)能夠看清下屬的能力。領(lǐng)導(dǎo)在評價下屬的能力時，通常會考慮以下幾個方面：1.工作效率：領(lǐng)導(dǎo)會觀察下屬在工作中表現(xiàn)出的效率和速度，以及他們在完成任務(wù)時所采取的方法和行動。2.工作質(zhì)量：領(lǐng)導(dǎo)會觀察下屬所完成的工作任務(wù)...
是的，因為領(lǐng)導(dǎo)不僅具有更高的眼光，而且也不會任用的人。所以能夠被領(lǐng)導(dǎo)另眼相看，也就說明這位員工具有獨特的才華和能力。職場當(dāng)中的競爭十分激烈，而如果我們想要脫穎而出的話，就一定要具備強(qiáng)大的實力，因為只有...
說明領(lǐng)導(dǎo)對每個人都很了解，你們做什么，他心中有數(shù)的，所以千萬別在他面前耍小聰明，他喜歡踏實誠肯干活的人！
第三個原因，情商高的人，太了解領(lǐng)導(dǎo)“內(nèi)心意圖”，聰明反被聰明誤情商是一把雙刃劍。下屬最好不要猜測領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心真實想法，一旦完全猜準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)的想法，直接引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)極大的不爽。情商低的人，做出出格的事，領(lǐng)導(dǎo)也不會怪罪，...
大多數(shù)做領(lǐng)導(dǎo)的不會認(rèn)為自己比下屬聰明，能干有頭腦的，如果做領(lǐng)導(dǎo)這樣想那也太自以為是，太有優(yōu)越感把自己太當(dāng)回事了，可能只是自己機(jī)遇好，工作能力或管理能力比其他人強(qiáng)點，那也不能代表自己就比下屬聰明能干有頭腦，其實...
誰喜歡被小聰明呢？因此建議平時為人處世還是大度一些，真誠對人對事，拋棄小聰明，有時候會獲得的意想不到的結(jié)果，才會感受到什么是真的大智慧。領(lǐng)導(dǎo)會考慮到整體的利益，看的是長期的一種嗯權(quán)衡，雙方都會獲利，是與別人...
